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文檔簡介
1、企業(yè)內(nèi)部薪酬差距是我國政府、企業(yè)和媒體關注的焦點,也是企業(yè)激勵制度的關鍵點之一。我國現(xiàn)有的大部分研究只是探討高管薪酬的絕對水平,對其薪酬的差距以及高管-員工薪酬差距與公司績效關系的研究相對較少。因此,對薪酬差距與公司績效的關系以及其應用環(huán)境的研究,不但可以充實薪酬理論體系,也為企業(yè)根據(jù)實際情況科學制定薪酬政策提供依據(jù)。
首先,本文系統(tǒng)梳理了有關薪酬差距對績效影響的主要理論——傳統(tǒng)的邊際生產(chǎn)力理論和以錦標賽理論和行為理論為代表的
2、現(xiàn)代理論,并綜合分析了錦標賽理論和行為理論得出相反結論的原因,為后文提供理論支持與指導。
其次,考慮到薪酬差距效應的滯后性,本文以2007至2009年我國滬深兩市A股上市公司的薪酬數(shù)據(jù)及滯后一年的其他財務數(shù)據(jù)為樣本,運用多元回歸、分組回歸和層次回歸的方法,研究高管團隊內(nèi)部以及高管-員工薪酬差距對績效的影響。其中,本文首次引入基尼系數(shù)對高管團隊內(nèi)部薪酬差距進行計量,并在穩(wěn)定性檢驗中驗證了其結論。
實證研究結果表明,高管
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