金融上市公司內(nèi)部薪酬差距與其業(yè)績(jī)的實(shí)證研究.pdf

1、如今，2008年爆發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)仍在影響著世界經(jīng)濟(jì)，并且此次國(guó)際金融危機(jī)暴露了全球金融體系和金融監(jiān)管的重大制度缺陷。對(duì)此，有相當(dāng)一部分專家、學(xué)者把此次金融危機(jī)的誘因之一歸結(jié)為金融機(jī)構(gòu)高管過(guò)高的薪酬水平。于是，以巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)為代表的多個(gè)國(guó)際性金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及多個(gè)國(guó)家開(kāi)始對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬水平進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。截至目前，世界各國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)高管薪酬的規(guī)制已經(jīng)在“薪酬的有效治理”、“利益相關(guān)者的參與和監(jiān)督”以及“薪酬同審慎的風(fēng)險(xiǎn)傾向

2、相匹配”等方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。
　　本文首先列舉了金融危機(jī)發(fā)生之時(shí)，對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管薪酬規(guī)制的缺陷。其次，又從國(guó)際和國(guó)內(nèi)兩個(gè)方面梳理了金融機(jī)構(gòu)高管薪酬制度的改革。最后選取1999年-2013年我國(guó)43家金融業(yè)上市公司的非平衡面板數(shù)據(jù)，通過(guò)構(gòu)建金融業(yè)內(nèi)部薪酬差距同公司業(yè)績(jī)關(guān)系的模型，來(lái)確定二者間的定量關(guān)系，并且從時(shí)間與行業(yè)兩個(gè)維度進(jìn)行分類討論，進(jìn)而衡量2009年以來(lái)，我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)頒布的一系列對(duì)金融業(yè)各類機(jī)構(gòu)其高管薪酬規(guī)制的有效性，