我國(guó)中小股份制商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)研究——以湖南某地方銀行為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的逐步加快，互聯(lián)網(wǎng)金融異軍突起，來(lái)自外資銀行及金融業(yè)泛化的雙重壓力使我國(guó)中小股份制商業(yè)銀行處境艱難。薪酬激勵(lì)作為商業(yè)銀行治理結(jié)構(gòu)中不可分割的一部分，通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)可以充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而增強(qiáng)銀行盈利能力。雖然我國(guó)中小股份制商業(yè)銀行對(duì)合理薪酬設(shè)計(jì)已有一段時(shí)間的努力探索，然而受各種條件制約，成效并不顯著，相比于西方發(fā)達(dá)國(guó)家尚存在諸多不足。本文通過(guò)對(duì)湖南某地方商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)的有效性進(jìn)行分析，研究其薪酬激勵(lì)同銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)

2、效、經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)之間的內(nèi)在聯(lián)系，從而給我國(guó)中小股份制商業(yè)銀行進(jìn)行薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)提供借鑒。
　　本文對(duì)研究背景及研究意義做了簡(jiǎn)要介紹，回顧了國(guó)內(nèi)外以往相關(guān)研究，并以此為基礎(chǔ)對(duì)本文研究?jī)?nèi)容、方法及框架進(jìn)行了論述;其次，對(duì)相關(guān)概念做了闡述，并介紹了相關(guān)激勵(lì)理論，如期望理論、利益相關(guān)者理論等;接著，對(duì)我國(guó)中小股份制商業(yè)銀行發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，對(duì)其薪酬特點(diǎn)以及薪酬激勵(lì)的重要性做了論述，深入分析了銀行員工以及高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀，并在此

3、基礎(chǔ)上指出存在的不足之處。第四，以湖南某地方銀行為例，在對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹的基礎(chǔ)上，從其薪酬激勵(lì)主要形式、狀況描以及薪酬變化三個(gè)方面進(jìn)行有效性分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析，利用相關(guān)性分析和回歸分析研究了該銀行薪酬激勵(lì)與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)三者間的關(guān)系;第五，在借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩個(gè)方面對(duì)我國(guó)中小股份制商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)提出發(fā)展建議。最后，在總結(jié)本文研究的同時(shí)，論述了本文存在不足，并對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行