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文檔簡介
1、隨著網(wǎng)絡應用的日益普及，越來越多的企事業(yè)單位采取網(wǎng)上招聘的方式招募新員工。以往對于這類語篇的分析都局限于體裁分析、修辭手段以及人際意義的實現(xiàn)等方面，很少從評價資源角度來探討英語招聘廣告語篇特點。因此，本文嘗試以評價理論作為理論框架，從詞匯層面對網(wǎng)絡英語招聘廣告語篇中的評價資源進行分析，考察英語招聘廣告中的各種評價資源的分布情況，以期發(fā)現(xiàn)這類語篇的語言特點。
本文采用了定量與定性相結合的分析方法，通過分析網(wǎng)絡英語招聘廣告中評價資
2、源的分布特點，我們得出以下結論：網(wǎng)絡英語招聘廣告中使用了大量的評價資源，其中態(tài)度資源所占比重最高；而在態(tài)度資源中，判斷資源所占比例最高，其次是情感資源和鑒賞資源,積極的態(tài)度資源多于消極的態(tài)度資源；在介入系統(tǒng)中，借言比自言資源運用的多，由此可見，招聘廣告表面看是敘述性的，實則是對話性的；在級差系統(tǒng)中，語勢資源明顯多于聚焦資源，使得招聘信息更加真實，具有可信性，同時也能讓求職者對招聘企業(yè)有直觀的印象。
本文論證了評價理論在分析網(wǎng)絡
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