A Study on Online English Recruitment Advertisements from Adaptation Theory.pdf

1、隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的普及，英文招聘廣告作為一種新型語用學(xué)文本，吸引著語言學(xué)研究者的關(guān)注。目前國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于英文招聘廣告文本的研究，主要是從系統(tǒng)功能語言學(xué)和體裁研究的角度進(jìn)行。從語用學(xué)角度對(duì)英文招聘廣告文本的研究量很少，用順應(yīng)理論來分析英文招聘廣告文本的研究更是少見。Verschueren在其順應(yīng)理論中指出，語言的使用過程就是說話人和聽話人不斷進(jìn)行語言選擇的過程，選擇在語言結(jié)構(gòu)層面上和策略層面上同時(shí)展開。同時(shí)，Verschuer

2、en還歸納出順應(yīng)理論的四個(gè)研究層面：順應(yīng)的語境關(guān)聯(lián)成分、順應(yīng)的結(jié)構(gòu)對(duì)象、順應(yīng)的動(dòng)態(tài)性以及順應(yīng)過程的意識(shí)凸顯性，其中順應(yīng)的語境關(guān)聯(lián)成分是本文研究的重點(diǎn)。
　　本文以順應(yīng)理論作為研究視角，主要運(yùn)用定性的研究方法，選取英文招聘網(wǎng)站www.monster.com，www.careerbuilder.com以及www.Linkedin.com等上所發(fā)布的招聘信息作為語料庫,意圖解釋語言選擇是如何順應(yīng)英文招聘廣告交際者的心理世界、物理世界以及

3、社會(huì)世界的。本文研究發(fā)現(xiàn)，在語言的選擇過程中，首先，招聘廣告在心理世界的順應(yīng)包括對(duì)縮短心理距離、期望得到公司關(guān)懷和期待得到詳盡的職位信息和公司信息、良好的職業(yè)發(fā)展、愉快的工作環(huán)境以及有效的應(yīng)聘流程指導(dǎo)的順應(yīng)。其次，在社會(huì)世界的順應(yīng)包括對(duì)求職目標(biāo)群體、社會(huì)文化背景的順應(yīng)。再次，在物理世界的順應(yīng)包括對(duì)時(shí)間的順應(yīng)和對(duì)空間的順應(yīng)兩方面。
　　通過研究，作者建議在撰寫英文招聘廣告時(shí)，要充分考慮到求職者的各種心理和認(rèn)知因素，并順應(yīng)所在的目標(biāo)人