建筑施工企業(yè)員工離職傾向研究：基于工作嵌入的視角.pdf

1、建筑業(yè)一直是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑產(chǎn)品的安全與穩(wěn)定關(guān)系著我國(guó)的民生問題，關(guān)系著國(guó)家的長(zhǎng)治久安。建筑施工企業(yè)又由于其特殊的行業(yè)背景，環(huán)境差、流動(dòng)性強(qiáng)和不穩(wěn)定性導(dǎo)致了離職率一直居高不下。離職一直是理論界關(guān)注的焦點(diǎn)問題，較高的離職率也嚴(yán)重困擾著企業(yè)的管理者。那怎樣才能留住人才，把離職率控制在一個(gè)較為合理的范圍內(nèi)，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，是現(xiàn)代企業(yè)人力管理的核心問題。
　　由于傳統(tǒng)的態(tài)度模型對(duì)離職的解釋力度不夠，本

2、文引進(jìn)了Mitchell提出的工作嵌入模型，它是近幾年來學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。不少國(guó)外學(xué)者已經(jīng)圍繞著工作嵌入做了較為豐富的理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，但在中國(guó)這個(gè)特殊背景下的研究卻很匱乏，很少有學(xué)者基于我國(guó)的基本國(guó)情進(jìn)行深入的分析它的本土特征和內(nèi)容。因此，本文在大量閱讀了前人文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)內(nèi)外的離職模型進(jìn)行了分析探討，回顧了傳統(tǒng)態(tài)度模型中的工作滿意度和組織承諾，然后從工作嵌入的角度對(duì)員工離職進(jìn)行實(shí)證分析。
　　本文運(yùn)用SPSS21.0軟件對(duì)

3、建筑施工行業(yè)員工的離職傾向問題做了調(diào)查，調(diào)查以問卷的形式進(jìn)行，選取的主要是成都、北京、石家莊、天津、武漢等多個(gè)城市的建筑施工行業(yè)的員工，其中以成都的企業(yè)最多，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、因子分析和回歸分析，從工作嵌入的角度研究了建筑施工企業(yè)基層員工離職傾向的問題。
　　本文的創(chuàng)新之一在于從“工作嵌入”這個(gè)全新的角度來研究國(guó)內(nèi)員工的離職問題，并深入探析了它與傳統(tǒng)的態(tài)度模型工作滿意度和組織承諾之間的相互作用關(guān)系，驗(yàn)證了工作滿意度和