公務(wù)員德的考核評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務(wù)員的道德修養(yǎng)不僅僅是個人的事情，關(guān)乎著黨和政府的形象，關(guān)乎著社會風(fēng)氣和民心，長期以來公務(wù)員德的考核標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)化，考核內(nèi)容抽象化影響了對公務(wù)員德的考核結(jié)果的全面、客觀和科學(xué)。
　　本文通過對"德”的內(nèi)涵的研究，梳理了建國以來國家領(lǐng)導(dǎo)人對干部德的要求和德的考核法律法規(guī)和規(guī)章制度，介紹了美國公務(wù)員"德"方面考核機制，選用了黃埔海關(guān)實施德的考核機制作為案例，分析了新時期公務(wù)員德方面考核機制的不足和成因，進而提出完善中國公務(wù)員德的考核評價

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