我國行政公務(wù)員考核機(jī)制問題研究.pdf

1、考核制度在公務(wù)員制度中有著十分重要的地位,是人才評(píng)價(jià)、人事行政、發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的基礎(chǔ),也為公務(wù)員的使用、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)提供了依據(jù)。自公務(wù)員制度建立實(shí)施以來,公務(wù)員的工作積極性與創(chuàng)造性得到激發(fā),機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和效率的提高得以促進(jìn),為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)揮了極其重要的作用。05年新頒布的《公務(wù)員法》對(duì)考核制度又做了一定的修改,以適應(yīng)公務(wù)員制度建設(shè)的需要,但新規(guī)依舊存在著許多問題。本文通過對(duì)公務(wù)員考核制度重要性和國外

2、公務(wù)員考核制度研究,尋找如何解決當(dāng)前我國公務(wù)員考核制度缺陷問題,其中包括制度本身的不完善、操作過程的不規(guī)范等,目前公務(wù)員考核制度工作存在諸多不盡人意之處,因此探索其解決此問題的對(duì)策就迫在眉睫。
　　全文包括引言、正文、結(jié)語三部分。文章的基本結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容如下:
　　引言部分主要闡述了我國行政公務(wù)員考核機(jī)制的理論基礎(chǔ),考核機(jī)制的發(fā)展及現(xiàn)狀,并強(qiáng)調(diào)了我國政府對(duì)行政公務(wù)員考核的重視程度。
　　第一章闡釋了行政公務(wù)員考核的基礎(chǔ)

3、理論。通過分析我國公務(wù)員考核制度的含義,考核內(nèi)容,考核原則,考核標(biāo)準(zhǔn)及方法和程序的問題,提出了我國行政公務(wù)員考核制度在當(dāng)前國際形勢(shì)下的重要意義。
　　第二章簡明扼要的介紹了西方主要國家的公務(wù)員考核制度,具體列舉了英、美、法、德、日等國家現(xiàn)行的公務(wù)員考核制度加以對(duì)比我國的公務(wù)員考核制度。
　　第三章描述了我國行政公務(wù)員考核制度存在的問題,以及產(chǎn)生問題的原因,詳細(xì)的提出了完善我國行政公務(wù)員考核機(jī)制的建議。
　　第四章提出個(gè)

4、人對(duì)我國行政公務(wù)員考核制度的一些思考。從法律角度探索當(dāng)前形勢(shì)下我國公務(wù)員考核的立法思想,以及對(duì)民議的分析。本章還提出實(shí)施政務(wù)員和事務(wù)員分類制度的必要性,重新探索我國行政公務(wù)員制度,以此適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展和社會(huì)主義民主法治建設(shè)的新形勢(shì)。
　　結(jié)語部分對(duì)全文進(jìn)行總體上的把握,突出重點(diǎn)和創(chuàng)新,不斷完善和健全公務(wù)員考核制度建設(shè),從而提高我國行政公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì),樹立政府公正高效的行政管理形象,總結(jié)借鑒,不斷促進(jìn)公務(wù)員考核制度的全