制度信任：主體“制度體驗(yàn)”的影響——對(duì)武漢市1143名企業(yè)員工勞動(dòng)合同制度信任的調(diào)查分析.pdf

1、我國實(shí)行的勞動(dòng)合同制度，為更好地保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、維持勞動(dòng)力市場秩序，提供了法律基礎(chǔ)和制度保證。勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施、執(zhí)行，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同制度的信任是重要條件。本研究關(guān)注的是勞動(dòng)合同制度的制度信任問題。
　　本研究是一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)研究，以企業(yè)員工為研究對(duì)象，以隨機(jī)抽樣的方式在武漢市7個(gè)主城區(qū)的42個(gè)社區(qū)抽取樣本，以問卷方法收集資料，對(duì)1143名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查。分析研究以制度信任理論為基礎(chǔ)，使用

2、回歸分析、路徑分析等定量分析的方法，通過“遞進(jìn)式”的分析研究過程，考察信任主體（企業(yè)員工）的“制度體驗(yàn)”與制度信任之間的關(guān)系，分析主體的“制度體驗(yàn)”對(duì)制度信任的影響作用。研究中考察了主體對(duì)勞動(dòng)合同制度信任的狀況和差異；分析了主體的“制度體驗(yàn)”對(duì)勞動(dòng)合同制度信任的直接影響、中介影響效應(yīng)、影響作用的路徑。在此基礎(chǔ)上，分析、討論了主體的“制度體驗(yàn)”對(duì)制度信任的具體影響作用及普遍意義；并進(jìn)一步分析、討論了社會(huì)生活中的“社會(huì)體驗(yàn)”影響信任的普遍規(guī)

3、律。
　　本研究的基本結(jié)論是：第一，總體上而言，主體對(duì)勞動(dòng)合同制度具有比較高的信任度；但主體對(duì)勞動(dòng)合同制度不同具體方面的信任度有差異，對(duì)勞動(dòng)合同履行的信任度高于對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的信任度。第二，主體的“制度體驗(yàn)”不同，其對(duì)勞動(dòng)合同制度信任度有差異；主體的特征差異，使其對(duì)勞動(dòng)合同制度的信任也有差異。第三，主體的“制度體驗(yàn)”較之主體的特征，對(duì)勞動(dòng)合同制度信任具有更強(qiáng)的直接影響作用，“制度體驗(yàn)”是勞動(dòng)合同制度信任的重要影響因素。第四，

4、主體特征通過主體“制度體驗(yàn)”間接影響勞動(dòng)合同制度信任，“制度體驗(yàn)”對(duì)勞動(dòng)合同制度信任的影響具有中介效應(yīng)。第五，主體四個(gè)維度的“制度體驗(yàn)”通過六個(gè)路徑關(guān)系影響勞動(dòng)合同制度信任，“制度體驗(yàn)”是通過綜合、復(fù)雜的路徑關(guān)系影響勞動(dòng)合同制度信任。
　　本研究的新的發(fā)現(xiàn)和進(jìn)一步的結(jié)論是：第一，主體的“制度體驗(yàn)”較之主體特征，對(duì)勞動(dòng)合同制度信任的影響更直接；主體的“制度體驗(yàn)”是其制度信任的直接來源；只有考察主體的“制度體驗(yàn)”因素，對(duì)制度信任影響因

5、素的研究才能顯示出更準(zhǔn)確、更合理、更科學(xué)的解釋力。第二，主體對(duì)制度執(zhí)行行為、執(zhí)行結(jié)果或效果方面的“制度化體驗(yàn)”，較之對(duì)制度執(zhí)行者能力、品質(zhì)、聲譽(yù)方面的“制度體驗(yàn)”，予以制度信任的影響更大；主體“制度體驗(yàn)”中的“制度化體驗(yàn)”、特別是執(zhí)行制度結(jié)果或效果的“制度化體驗(yàn)”，是影響其制度信任的最重要因素或者說關(guān)鍵因素。第三，主體四個(gè)維度的“制度體驗(yàn)”之間具有邏輯關(guān)聯(lián)性，對(duì)勞動(dòng)合同制度信任的影響，是一種具有多重、綜合影響關(guān)系的影響；主體的“制度體驗(yàn)