地方政府調(diào)節(jié)企業(yè)勞資關(guān)系的策略研究——以H省Y市為例.pdf

1、勞資關(guān)系是勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系，是在一定的經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的。勞資關(guān)系的和諧與否，不僅影響到企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，還會對社會秩序產(chǎn)生影響。政府作為社會的管理者，尤其是地方政府，承擔(dān)著對勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)的責(zé)任。地方政府為了調(diào)節(jié)企業(yè)勞資關(guān)系，會制定一定的策略。對地方政府調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的策略進(jìn)行研究，有助于我們更好地理解地方政府對勞資關(guān)系的治理方式。
　　本文主要是以資源依賴?yán)碚摓橐暯?，通過參與觀察法與訪談法，以H省Y市為例，對地方政府

2、調(diào)節(jié)企業(yè)勞資關(guān)系的策略進(jìn)行研究。本文將Y市作為研究對象，梳理了國內(nèi)外對于勞資關(guān)系研究的理論，主要是政府治理勞資關(guān)系方面的理論，描述總結(jié)了地方勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，研究了政府與企業(yè)之間的關(guān)系，對地方政府調(diào)節(jié)企業(yè)勞資關(guān)系的行動策略進(jìn)行了分類與分析，把地方政府調(diào)節(jié)企業(yè)勞資關(guān)系的策略分為了制度化調(diào)控策略和軟性調(diào)控策略，并以資源依賴?yán)碚搶市政府調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的案例進(jìn)行了分析，從勞動者和企業(yè)兩方面，指出了政府調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的作用，并指出了地方政府調(diào)節(jié)企業(yè)勞