企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一元模式研究——以《公司法》第五條為視角.pdf

1、傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)制模式被認(rèn)為是兩元式的國家規(guī)制與社會(huì)自治。國家規(guī)制以強(qiáng)制力的形式要求企業(yè)為或者不為一定的行為，該規(guī)制模式下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有剛性和確定性的特征。社會(huì)自治則可以由企業(yè)自主決定是否為某一行為，該規(guī)制模式下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任無需由國家強(qiáng)制力來保障實(shí)施，只有道德約束力，無需監(jiān)督，以企業(yè)自愿，并不獲取回報(bào)，不存在對價(jià)的方式承擔(dān)，是企業(yè)回報(bào)社會(huì)的一種表現(xiàn)。這二者在規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任中處于一種兩元分立的狀態(tài)。我國2006年修訂的《公司法

2、》第五條對企業(yè)社會(huì)責(zé)任做出了規(guī)定，但是由于這一規(guī)定的模糊性，使得學(xué)者們在界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)出現(xiàn)了很多爭論。各方學(xué)者觀點(diǎn)的不一致使得我們不得不反思我國現(xiàn)存的企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩元模式是否能夠適應(yīng)現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文也正是以此為出發(fā)點(diǎn)來說明，《公司法》第五條開創(chuàng)了一種新的規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方式，即一元調(diào)整模式。在該規(guī)制模式下，國家規(guī)制與社會(huì)自治相結(jié)合，既體現(xiàn)了企業(yè)的自主意志，又實(shí)現(xiàn)了法律的強(qiáng)制力。在寫作中，本文由三部分組成：導(dǎo)言、正文、結(jié)語，其

3、中正文分為四個(gè)章節(jié)。第一章對兩元結(jié)構(gòu)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)整模式進(jìn)行分析。從國家規(guī)制與社會(huì)自治的基本理論說起，詳細(xì)論述了國家規(guī)制模式與社會(huì)自治模式的表現(xiàn)形式，優(yōu)勢所在以及存在的缺陷，進(jìn)而得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩元分立模式存在的問題：無法同時(shí)滿足企業(yè)的自主選擇和效力強(qiáng)制。第二章是對新《公司法》出臺(tái)前后關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任爭論的梳理。通過對道德責(zé)任論者、法律責(zé)任論者以及折中觀點(diǎn)論者爭論的梳理來說明《公司法》第五條開創(chuàng)了一種新的規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方式。第三

4、章主要是對《公司法》第五條中所規(guī)定的這種新的企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)整模式的分析。通過語法解釋、系統(tǒng)解釋、歷史解釋以及比較解釋的法律解釋方法來說明《公司法》第五條所言的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種特殊的承諾性法律責(zé)任，該責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)上高于法定法律責(zé)任，以企業(yè)自主承諾為承擔(dān)方式。第四章主要是對一元模式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的構(gòu)造，從一元模式的理論基礎(chǔ)說起，論述一元模式的適用前提，一元模式的優(yōu)勢所在，進(jìn)而說明一元模式與兩元模式的關(guān)系，即要繼續(xù)發(fā)揮兩元模式的功能及互動(dòng)