基于離職意向調(diào)查的組織職業(yè)干預(yù)措施研究——以上海市工商局浦東新區(qū)分局實(shí)踐為例.pdf

1、當(dāng)前公務(wù)員職業(yè)生涯管理這一課題正處于探索、研究和發(fā)展階段。正視中國(guó)特殊的行政生態(tài)環(huán)境，以開(kāi)放的思想有選擇地吸收國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上探索和發(fā)展我國(guó)自己的公務(wù)員職業(yè)生涯管理理論，同時(shí)致力于解決政府部門(mén)人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，已成為我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究的必然選擇。同時(shí)，鑒于我國(guó)加入WTO 以后國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)日益嚴(yán)峻，公務(wù)員的流動(dòng)已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。這一方面表明我國(guó)要與世界接軌就必須營(yíng)造有利于公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)和

2、流動(dòng)的體制環(huán)境，使高素質(zhì)的公務(wù)員能夠脫穎而出；另一方面，隨著公務(wù)員在競(jìng)爭(zhēng)中流動(dòng)力度的日益增大，青年公務(wù)員跳槽和流失的現(xiàn)象不容忽視，這要求我們認(rèn)真分析公務(wù)員離職的原因及規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化政府指引下的青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理，改革滯后的體制，減少公務(wù)員離職所帶來(lái)的安全隱患。上海市工商局浦東新區(qū)分局作為維護(hù)浦東新區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管秩序、服務(wù)新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，近年來(lái)十分重視和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，在干部競(jìng)聘制度、績(jī)效

3、考核等方面作了深入的探索。然而，由于歷史的原因，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制尚不健全。依據(jù)對(duì)分局青年公務(wù)員離職意向的調(diào)查，相當(dāng)一部分的青年公務(wù)員存在離職意向,這一現(xiàn)象應(yīng)引起分局的高度重視。研究的價(jià)值在于解決問(wèn)題。在上述各方面內(nèi)容闡述的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析現(xiàn)象背后的原因，作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)導(dǎo)入青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理制度，為青年公務(wù)員提供發(fā)展空間、人力資源開(kāi)發(fā)的鼓勵(lì)政策，為他們的成長(zhǎng)和發(fā)展以及參與管理創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件，實(shí)現(xiàn)組織和