論公共精神與公務(wù)員德性的建構(gòu).pdf

1、公共精神與公務(wù)員德性的建構(gòu)是公務(wù)員在進(jìn)行公共管理時的重要視角，它能幫助公務(wù)員提高公共管理水平、塑造健全的行政人格，是彰顯公務(wù)員公共能力又需必備的職業(yè)精神。公務(wù)員心理意識與行為習(xí)慣反映出其自身德性，并促使自己嚴(yán)格遵守倫理道德，秉公執(zhí)法為公眾服務(wù)。隨著“公共管理”逐步過渡到“公共參與”、“新公共行政”這樣依次漸進(jìn)的轉(zhuǎn)變，公共行政新理念中的:公正、寬容、責(zé)任、自主等成為人們的行為準(zhǔn)則，不僅要求以德對己，更要以德待人。各國政府在行政職能的管理中

2、，逐漸將經(jīng)濟(jì)、社會、文化等管理職能協(xié)調(diào)發(fā)展，使得政府的決策、控制、組織等職能有效運轉(zhuǎn)。
　　目前我國的行政職能處于轉(zhuǎn)型時期，國家工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來的同時行政職能的方式也隨之變化，由傳統(tǒng)的行政手段為主，過渡到行政、經(jīng)濟(jì)、法律相結(jié)合的模式，當(dāng)前國家治理遵循統(tǒng)治-管理-治理的新理念為早日實現(xiàn)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的發(fā)展而奠定基礎(chǔ)。但近年來，西方各種思潮流入中國:在享樂主義、拜金主義、官僚主義的影響下，部分公務(wù)員成為了社會的