旅游小企業(yè)季節(jié)性-雇工-就業(yè)的影響研究——以桂林陽(yáng)朔西街為例.pdf

1、旅游小企業(yè)作為旅游目的地重要組成部分，在創(chuàng)造就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面發(fā)揮著積極作用。季節(jié)性是旅游小企業(yè)的固有特征，與之對(duì)應(yīng)的旅游季節(jié)性雇工作為旅游小企業(yè)的重要參與者，是旅游小企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功不可或缺的變量。作為旅游從業(yè)者的一個(gè)特殊群體，旅游小企業(yè)季節(jié)性雇工與長(zhǎng)期雇工相比具有很多自身獨(dú)特的特點(diǎn)。國(guó)外學(xué)者對(duì)旅游季節(jié)性雇工研究較早，就其定義、人口特征、工作滿意度等方面形成大量理論性和實(shí)踐性成果，而目前國(guó)內(nèi)對(duì)該領(lǐng)域的研究尚屬空白。因此本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究

2、現(xiàn)狀主要考察旅游小企業(yè)季節(jié)性雇工通過(guò)參與旅游就業(yè)對(duì)自身、家庭和旅游企業(yè)的影響。
　　本文以陽(yáng)朔西街為例，對(duì)來(lái)自西街202家旅游小企業(yè)的176個(gè)季節(jié)性雇工采用問(wèn)卷和深度訪談的方式，實(shí)證調(diào)查研究旅游小企業(yè)季節(jié)性雇工的就業(yè)影響。問(wèn)卷主要包括就業(yè)對(duì)個(gè)人影響、家庭影響、企業(yè)影響和個(gè)人變量四個(gè)部分，其中就業(yè)對(duì)個(gè)人影響和企業(yè)影響部分主要是有利和不利影響，就業(yè)對(duì)家庭影響主要涉及家庭經(jīng)濟(jì)和家庭生活的影響。
　　研究顯示，旅游小企業(yè)季節(jié)性雇工按

3、照職業(yè)性質(zhì)分為學(xué)生群體、專門試用工和附近農(nóng)民工，季節(jié)性就業(yè)對(duì)不同群體的影響程度不同，個(gè)人發(fā)展影響對(duì)學(xué)生群體影響較大，家庭影響對(duì)附近農(nóng)民工的影響較大，企業(yè)影響對(duì)專門試用工影響較大。在個(gè)人影響方面，旅游小企業(yè)季節(jié)性雇工通過(guò)就業(yè)有利于個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件改善、素質(zhì)水平提高、思想意識(shí)成熟、未來(lái)就業(yè)，但同時(shí)存在工作任務(wù)重、薪酬福利水平低、小企業(yè)管理不完善等的不利影響;在家庭影響方面，旅游小企業(yè)季節(jié)性雇工就業(yè)促進(jìn)家庭收入水平的提高以及家庭收入來(lái)源多元化，由

4、于雇工群體特征差異，季節(jié)性雇工就業(yè)對(duì)其家庭生活方面并沒(méi)有多大影響;在小企業(yè)影響方面，季節(jié)性雇工就業(yè)降低小企業(yè)勞動(dòng)力雇傭成本的同時(shí)增加了小企業(yè)勞動(dòng)力使用的靈活性，但同時(shí)季節(jié)性雇工的低工作滿意度、高工作不安全感和低組織承諾使旅游小企業(yè)面臨較低工作效率和較高雇工流動(dòng)率的不利影響。本文最后指出調(diào)查群體偏向?qū)W生、數(shù)值比較方面等研究不足，并在未來(lái)研究方向中提出擴(kuò)大研究區(qū)域、總結(jié)旅游小企業(yè)季節(jié)性雇工發(fā)展概況，從而對(duì)旅游季節(jié)性雇工的健康發(fā)展提出針對(duì)性措