企業(yè)季節(jié)性用工的法律問(wèn)題研究.pdf

1、我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型階段，勞動(dòng)關(guān)系主體對(duì)其利益的訴求呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系矛盾不斷發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。由此可見(jiàn)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨而繁重。
　　由于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)受到各種因素的影響，使得有些企業(yè)在用工需求上具有一定的季節(jié)性特征。季節(jié)性用工不僅能夠滿(mǎn)足企業(yè)的階段性用工需求，也可以滿(mǎn)足勞動(dòng)者的靈活就業(yè)需求，具有勞動(dòng)時(shí)間集中，人員流動(dòng)性大，企業(yè)用工靈活等特點(diǎn)。我國(guó)勞動(dòng)立法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，要求用人

2、單位與勞動(dòng)者之間簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)季節(jié)性用工還存在著很多問(wèn)題。
　　本文通過(guò)生活中的實(shí)際案例，分析企業(yè)季節(jié)性用工的現(xiàn)狀及其特殊性，結(jié)合企業(yè)季節(jié)性用工的變動(dòng)規(guī)律歸納總結(jié)企業(yè)在季節(jié)性用工過(guò)程中存在的問(wèn)題，如工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬不合理、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不規(guī)范、職業(yè)技能培訓(xùn)不夠完善等。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)環(huán)境，針對(duì)這些問(wèn)題，分別從完善企業(yè)季節(jié)性用工的工時(shí)和工資制度，加大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，以多種方式參加社會(huì)保險(xiǎn)，以及完