集權(quán)度對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究.pdf

1、本文試圖在以往學(xué)者對(duì)集權(quán)和分權(quán)與工作績(jī)效進(jìn)行的研究基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步探討，并在研究中考慮加入個(gè)人主動(dòng)性在二者間的中介作用。人力資源管理實(shí)踐中對(duì)于個(gè)人主動(dòng)性持越來(lái)越重視的態(tài)度，而在其眾多影響因素中，有哪些是可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所決定的呢?基于這樣的疑問并閱讀了大量文獻(xiàn)后，本文決定深入探討企業(yè)分權(quán)程度與個(gè)人主動(dòng)性之間的關(guān)系。自個(gè)人主動(dòng)性這一概念開始為人注意，人們就認(rèn)為在一個(gè)合理有效的機(jī)制下，個(gè)人主動(dòng)性是可以促進(jìn)個(gè)體甚至組織的績(jī)效水平的?；诖?，本

2、文選擇多家企業(yè)員工為研究對(duì)象，構(gòu)建出集分權(quán)、個(gè)人主動(dòng)性、工作績(jī)效三者的理論模型，研究各變量之間的關(guān)系。
　　本文以問卷調(diào)查的形式收集數(shù)據(jù)，利用回歸分析等數(shù)據(jù)處理方法，驗(yàn)證了理論模型中的相關(guān)假說(shuō)。結(jié)果表明：分權(quán)程度與工作績(jī)效的兩個(gè)維度(任務(wù)績(jī)效、工作奉獻(xiàn))之間存在著正向影響關(guān)系；分權(quán)程度與個(gè)人主動(dòng)性之間存在著正向影響關(guān)系；個(gè)人主動(dòng)性在分權(quán)程度與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系中充當(dāng)了中介變量的角色。
　　研究結(jié)果對(duì)于企業(yè)制定有效的管理策略具有一