哈爾濱市看守所管理制度研究.pdf

1、看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的機關，是國家機器的重要組成部分。哈爾濱市看守所認真貫徹落實憲法、法律、法規(guī)和國家關于看守所工作的一系列政策要求，不斷提升工作水平，取得了一定成效。但由于管理制度設計不盡合理，導致在管理工作中出現了很多問題。進一步完善和優(yōu)化現有的看守所管理制度，實現看守所規(guī)范化管理，對確保看守所安全文明、全面提升看守所管理工作質量和水平以及優(yōu)化看守所管理制度本身都具有重要的意義。
　　本文主要以新公共管理、規(guī)

2、范化管理和人本管理為理論基礎，通過對哈爾濱市看守所管理工作的現狀入手，通過調查問卷和面談的方式，對看守所管理有密切聯系的監(jiān)管民警和在押人員進行深入分析，得出兩者存在矛盾的深層次原因。
　　本文重點深入分析了哈爾濱市看守所現有的管理制度，對哈爾濱市看守所管理制度在管理理念、管理體制、管理方式等三大方面進行研究，指出哈爾濱市看守所在制度上存在的缺陷和不足。針對這些不足，作者通過比較和借鑒國內外其他城市看守所的一些先進做法，在考慮到哈爾

3、濱市看守所未來發(fā)展的前提下，運用動態(tài)聯系預測法，得出了哈爾濱市看守所管理制度的改進建議——轉變管理理念，實行依法監(jiān)管、服務引導、人權保障和人性化管理；把握制度建設關鍵點，完善民警隊伍管理制度、完善在押人員管理制度、完善監(jiān)督制度；推進看守所多元化管理，社會綜合治理、實行五化建設、發(fā)展監(jiān)管文化等完善哈爾濱市看守所管理體系的建議，為哈爾濱市看守所管理工作創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，更好地實現看守所打擊犯罪、保障刑事訴訟活動順利進行，維護社會和諧穩(wěn)定的