看守所在押人員直接管理的問題及對策研究——以W市看守所為例.pdf

1、我國看守所的發(fā)展經(jīng)歷了從無到有、從無序到規(guī)范的較長一段歷史，看守所的管理制度發(fā)展也是隨著法治文明的不斷推進(jìn)，經(jīng)歷了較長時(shí)間的摸索，走上了不斷規(guī)范的正確道路?？词厮鳛橐粋€(gè)限制人身自由的刑事羈押場所，由于長期管理的不規(guī)范，出現(xiàn)了“牢頭獄霸”、非正常死亡事故等不良現(xiàn)象，隨著我國對“人權(quán)”事業(yè)的不斷重視，自然而然的成為了改革的重點(diǎn)。其中，在押人員直接管理制度作為看守所規(guī)范管理制度中的核心內(nèi)容，被各級(jí)監(jiān)管部門提升到了空前的高度。
　　在押

2、人員直接管理制度已經(jīng)被執(zhí)行了很多年，各項(xiàng)配套規(guī)定也越來越齊全，但即便是在這種背景下，這一看守所的核心管理制度在具體執(zhí)行過程中仍然存在很多問題。比如，很多欠發(fā)達(dá)地區(qū)的看守所因?yàn)榫ε鋫鋰?yán)重不足，導(dǎo)致直接管理制度根本無法被落實(shí);在有些執(zhí)行該制度的看守所只注重形式上的執(zhí)行，卻完全沒有達(dá)到其預(yù)設(shè)效果，使該制度只是流于表面。這些問題的出現(xiàn)表明，直接管理制度要真正落地生根還需要從許多方面進(jìn)行改良。
　　本文首先通過對看守所發(fā)展歷史的回顧，了解