人-工作匹配在國企新入職員工主動性人格與工作適應關系中的調節(jié)效應.pdf

1、新入職員工的工作適應與員工工作績效、離職率息息相關，是企業(yè)管理重點關注的方面，也是職業(yè)心理學領域的一大研究熱點。主動性人格對新入職員工的工作適應有正向影響，但還受到人-工作匹配的調節(jié)。
　　本研究采用量化與質性研究相結合的研究方法，探討了國有企業(yè)環(huán)境下新入職員工工作適應的特點，以及人-工作匹配對國企新入職員工主動性人格與工作適應關系的調節(jié)作用。研究一采用了問卷調查法，主要探討三點問題:第一，國企新入職員工工作適應的特點;第二，國企

2、新入職員工的主動性人格、人-工作匹配和工作適應兩兩之間的關系，并考察主動性人格、人-工作匹配對工作適應的預測作用;第三，分析人-工作匹配在主動性人格和工作適應的關系之間是否起調節(jié)作用。研究一首先對《工作適應量表》、《主動性人格量表》進行了國有企業(yè)環(huán)境下的適用性分析，然后采用《工作適應量表》、《主動性人格量表》和《人-工作匹配量表》作為研究工具，共發(fā)放問卷400份，回收有效問卷314份。研究一主要得出以下結論:
　　(1)國企新入職

3、員工的整體工作適應水平及工作適應的角色清晰和社會整合維度在“成長環(huán)境（是否為國企子弟）”上差異顯著;整體工作適應水平及工作適應的任務掌握、角色清晰和社會整合維度與“年齡”呈顯著相關;在控制住年齡的情況下，僅有文化適應維度在“工作年限”上的差異顯著。工作適應及其四個維度在“性別”和“受教育程度”上均不存在顯著差異。
　　(2)主動性人格與人-工作匹配呈顯著正相關;主動性人格與工作適應及其四個維度呈顯著正相關;人-工作匹配與工作適應及

4、工作適應的四個維度均呈顯著正相關。
　　(3)主動性人格與人-工作匹配對國企新入職員工的工作適應的正向預測作用顯著。
　　(4)人-工作匹配在國企新入職員工的主動性人格與工作適應之間的關系中存在顯著調節(jié)作用。
　　研究二旨在探索以下兩個問題:第一，國企新入職員工工作適應的心理過程是怎樣的？第二，人-工作匹配作用機制是怎樣的？研究二采用個案訪談法，通過“最大差異”抽樣策略在問卷調查結果的基礎上抽取6位受訪者，在受訪者知情

5、同意的情況下展開資料收集工作。通過對訪談資料的轉錄、整理和分析，得出以下結論:
　　(1)國企新入職員工在工作適應過程中會經歷興奮期、失望期、迷茫期、反思與調整期和階段性穩(wěn)定期這5個階段。這5個階段并不是經歷即結束，而是在整個工作生涯中不斷往復、循環(huán)發(fā)展的。
　　(2)企業(yè)的管理模式和任務分配方式以及個體的自我認識會影響員工的人-工作匹配情況;若員工的個性傾向或能力與工作內容或要求不相匹配，則會產生理想與現實落差大、個人價值