警務(wù)人員工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響研究——以武漢市警務(wù)人員為例.pdf

1、近來年，警務(wù)人員的問題成為研究的熱門話題，而警務(wù)人員工作壓力更成為重中之重。警務(wù)人員作為一個(gè)壓力密集型的職業(yè)之一，長(zhǎng)期處于高壓的工作環(huán)境，由此引發(fā)了警務(wù)人員的工作家庭以及身心健康問題。本研究在已有研究基礎(chǔ)上以武漢市495名警務(wù)人員為對(duì)象，編制了工作壓力量表和職業(yè)認(rèn)同量表，并探討了工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響及其作用機(jī)制。具體研究如下:
　　研究一，工作壓力量表的開發(fā)。在預(yù)測(cè)研究中，主要對(duì)253名武漢市警務(wù)人員實(shí)施了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)工作壓力問

2、卷具有清晰的五維結(jié)構(gòu)，分別命名為工作負(fù)荷、組織公正、工作家庭沖突、工作危機(jī)和社會(huì)環(huán)境，量表具有良好的信度。在正式施測(cè)中，量表信度系數(shù)分別為，0.86、0.88、0.80、0.64和0.80，總量表為0.93，且具有良好的效度。
　　研究二，職業(yè)認(rèn)同問卷的編制。在預(yù)測(cè)研究中，也對(duì)253名武漢市警務(wù)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)認(rèn)同問卷具有清晰的二維結(jié)構(gòu)，分別命名為職業(yè)價(jià)值認(rèn)同和職業(yè)地位認(rèn)同，量表具有良好的信度;在正式施測(cè)中，分量表的信

3、度分別為0.73和0.72，總量表為0.79，且具有良好的效度。
　　研究三，工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響機(jī)制探討。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，警務(wù)人員工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠具有顯著地預(yù)測(cè)作用，具體表現(xiàn)為工作壓力顯著地正向預(yù)測(cè)情感耗竭和去個(gè)性化，而顯著地負(fù)向預(yù)測(cè)低成就感;心理韌性在工作壓力和去個(gè)性化之間起著部分中介的作用，而在工作壓力與情感耗竭、低成就感之間不起中介作用;警務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同在工作壓力與職業(yè)倦怠之間起調(diào)節(jié)作用，具體表現(xiàn)為，在高職業(yè)認(rèn)同條件下