重慶市人力資源管理信息化及相關(guān)政策研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人力資源已成為組織經(jīng)營的關(guān)鍵性指標(biāo)和資源?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展要求對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理(HRM)理論與模式進(jìn)行變革，以便互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人力資源管理更好地有機(jī)融合，將人力資源管理部門從繁瑣、低效的事務(wù)性工作中解放出來，提高其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高組織效益和核心競爭力。人力資源管理信息化(e-HR)作為HRM的新研究領(lǐng)域和方向，在理論上和實(shí)踐上有了越來越豐富的研究。
　　調(diào)查表明，近年來，重慶市在實(shí)施e

2、-HR項(xiàng)目方面取得很大的進(jìn)展，但也存在不少問題：對(duì)e-HR系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)不全面，應(yīng)用狀況還不太理想，重慶市實(shí)施人力資源管理信息化的總體水平還有待提高。正是基于以上情形，筆者提出了該研究課題。本文結(jié)合前人的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，首先對(duì)人力資源管理信息化的涵義、國內(nèi)外發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了詳細(xì)的對(duì)比分析；然后，運(yùn)用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查、訪談、比較分析等方法調(diào)研分析了重慶市人力資源管理信息化的現(xiàn)狀，并對(duì)重慶市e-HR項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行了分

3、析；最后，從實(shí)施人力資源管理信息化項(xiàng)目需要注意的三個(gè)層面：宏觀環(huán)境、自身的科學(xué)規(guī)劃和政府部門的政策支持等，提出了有效實(shí)施和優(yōu)化e-HR項(xiàng)目的思路和對(duì)策。通過對(duì)e-HR系統(tǒng)的理論和實(shí)踐研究，本文得出了以下研究結(jié)論：
　　第一，人力資源管理信息化，即e-HR，是以Internet/Intranet和電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)為技術(shù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略地位的、全面的、以人為本的人力資源管理的HRM新思想和新模式。它可以使組織提升人力資源管理效率和價(jià)值，變革人

4、力資源管理模式，增強(qiáng)組織的核心競爭力。
　　第二，正確全面的認(rèn)識(shí)人力資源管理信息化。e-HR系統(tǒng)只是HRM的一種新的模式和技術(shù)解決方案，而不是HRM的全部內(nèi)容和解決所有HRM問題的萬驗(yàn)靈藥。在e-HR系統(tǒng)實(shí)施中應(yīng)認(rèn)清信息化與HRM之間是手段與目的的關(guān)系，人力資源管理水平則對(duì)重慶市順利實(shí)施e-HR項(xiàng)目更為關(guān)鍵。因?yàn)樾畔⒒侄沃挥信c一定水平的HRM相結(jié)合，才能真正實(shí)現(xiàn)其技術(shù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，才能提高組織的核心競爭力，從容應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。

5、r>　　第三，e-HR項(xiàng)目目前在重慶市的發(fā)展與推廣面臨著諸多挑戰(zhàn)，比如缺乏宏觀環(huán)境的系統(tǒng)考慮、缺乏科學(xué)系統(tǒng)的自身規(guī)劃、缺乏具體可行的政策支持等。e-HR系統(tǒng)的實(shí)施是一個(gè)完整的項(xiàng)目，這包括宏觀環(huán)境（信息化平臺(tái)、理念、文化、制度、人員等）的優(yōu)化，系統(tǒng)規(guī)劃（規(guī)劃、選型、實(shí)施、應(yīng)用等）的重視，政策支持的強(qiáng)化等眾多環(huán)節(jié)。只有系統(tǒng)綜合地完善與優(yōu)化這些環(huán)節(jié)，e-HR系統(tǒng)才能發(fā)揮其功效，重慶市的人力資源管理信息化水平才能更好的推廣與普及。
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6、力資源管理信息化，已經(jīng)成為人力資源管理研究的新模式，為組織有效實(shí)施e-HR項(xiàng)目提供了科學(xué)而有效的借鑒意義；對(duì)于提高組織效率，增強(qiáng)組織綜合實(shí)力，贏得市場經(jīng)濟(jì)主動(dòng)權(quán)具有重要的實(shí)踐意義。
　　本選題研究的是整個(gè)重慶市的人力資源管理信息化，主要選取重慶市行政單位、事業(yè)單位、公用企業(yè)等作為研究對(duì)象，是個(gè)區(qū)域化問題，單靠市場本身完不成這個(gè)工作，必須由政府來主導(dǎo)推動(dòng)，制定一系列人力資源管理信息化推進(jìn)政策才能更好的完成。研究的是政府視角，而不是企