人力資源管理信息化實(shí)踐研究.pdf

1、隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，知識(shí)與信息成為新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突飛猛進(jìn)發(fā)展的形勢(shì)下，人力資源正由傳統(tǒng)的手工管理方式向?qū)崿F(xiàn)新型的信息化管理模式轉(zhuǎn)變。對(duì)人力資源管理信息化的探索是人力資源管理領(lǐng)域里的嶄新課題。本文選擇人力資源管理信息化作為研究課題，適應(yīng)了信息化發(fā)展趨勢(shì)與人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀的客觀要求，體現(xiàn)了課題研究與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代感與前瞻性，具有較為現(xiàn)實(shí)的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本文的理論意義在于對(duì)人力資源管理信息化理論與實(shí)踐的

2、探討將充實(shí)人力資源管理理論，有助于人們?cè)鰪?qiáng)對(duì)人力資源管理信息化的認(rèn)識(shí)；實(shí)踐意義在于本文的研究成果可以為企業(yè)人力資源管理信息化提供相關(guān)的理論指導(dǎo)以及運(yùn)作策略，對(duì)于指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理信息化的實(shí)踐具有重要參考價(jià)值。 本文從信息化的全新視角，對(duì)人力資源管理信息化這一理論和實(shí)踐的新課題進(jìn)行了一次嘗試性的研究和探索。在信息管理、人力資源管理、系統(tǒng)管理理論及相關(guān)技術(shù)、方法研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)面臨的環(huán)境，探索我國人力資源管理信息化的理論