重慶市建設行業(yè)人力資源管理對策研究.pdf

1、人力資源作為國家和企業(yè)之間競爭的第一要素正在得到越來越多的認可，建設行業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持和保障，目前我國建設行業(yè)仍是勞動密集型行業(yè)，建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)較低，已影響到建設行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
　　該文從人力資源管理的定義入手，闡述了人力資源的定義和基本特征，同時介紹了人力資源管理的基本原理，以此作文論文研究的依據(jù)和基礎。
　　通過總結(jié)重慶市建設行業(yè)人力資源市場發(fā)展的現(xiàn)狀，分析總結(jié)了當前重慶市人力資源的特征。重慶市建

2、設行業(yè)人力資源市場隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展也取得一定的成績，但還不能滿足重慶市建筑業(yè)發(fā)展的需要，建筑業(yè)的勞動生產(chǎn)率仍然較低，一線工人文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能較低，質(zhì)量意識、安全意思、法律意識淡??；行業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理，分布不均勻，高層次、復合型人才短缺，建筑業(yè)企業(yè)人才流失嚴重；行業(yè)人才培養(yǎng)工作的重要性和緊迫性認識仍然不足，人才戰(zhàn)略意識不強，人才工作機制尚不健全，管理執(zhí)行力差，已經(jīng)影響到了重慶市建設行業(yè)的持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。加強重慶市建設行

3、業(yè)人力資源管理，解決重慶市建筑業(yè)當前面臨的人力資源困境，已刻不容緩。
　　隨后，分析了當前重慶市建筑業(yè)發(fā)展面臨的形勢，運用灰色預測模型，科學的預測了未來重慶市建設行業(yè)從業(yè)人員的需求情況，在此基礎上，運用矛盾分析法，總結(jié)了當前建筑業(yè)的供需矛盾。同時，從政府、企業(yè)和個人三個方向分析總結(jié)了當前制約建設行業(yè)人力資源市場發(fā)展的制約因素，理清了行業(yè)人力資源管理的思路和方向。
　　最后，從政府、企業(yè)、個人三方向提出了加強重慶市建設行業(yè)人力