重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置狀況研究.pdf

1、目的：了解目前重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置情況，探索如何完善采供血機(jī)構(gòu)的人力資源配置以適應(yīng)血液安全工作的需要。為衛(wèi)生行政部門優(yōu)化采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置提供決策依據(jù)。
　　方法：
　　1.文獻(xiàn)研究：通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，并對(duì)其整理與分析，了解采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置政策、法規(guī)及現(xiàn)況。
　　2.定性調(diào)查：以半結(jié)構(gòu)式個(gè)人深入訪談的形式，對(duì)3家不同等級(jí)采供血機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行個(gè)人深入訪談，了解其對(duì)被采訪機(jī)構(gòu)的人力資源配置的評(píng)價(jià)與建議

2、，并對(duì)訪談資料做深層次分析，提煉、歸納出其共通性問題。
　　3.定量調(diào)查：采用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的調(diào)查表，將自行設(shè)計(jì)的“重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置狀況調(diào)查表”寄發(fā)給18家血站人事科，內(nèi)容主要包括：職工總數(shù)、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等。共發(fā)放18份調(diào)查表，由負(fù)責(zé)人填寫確認(rèn)無誤后全部寄回。
　　4.資料分析方法：采用Epidata3.02建立數(shù)據(jù)庫，SPSS18.0對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，用EXCEL制作圖表。
　　結(jié)果：人員編制：編制

3、內(nèi)員工442名，占73.1％，缺編26.9％；非在編人員163名，占26.9％；非衛(wèi)生技術(shù)人員188名，占31.1％，衛(wèi)生技術(shù)人員417名，占68.9％，不符合《血站基本標(biāo)準(zhǔn)》中衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)≥75％的規(guī)定；年齡結(jié)構(gòu)：主要集中在35歲至44歲之間，占32.1％；專業(yè)結(jié)構(gòu)：檢驗(yàn)技師人才缺乏；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：以大專為主，占37.7％；其次是本科，占32.7％；職稱結(jié)構(gòu)：以初級(jí)為主，占42.6％。
　　結(jié)論：重慶市采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置狀況有

4、待改善，在人員編制、衛(wèi)生技術(shù)人員所占比例、專業(yè)機(jī)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)上均存在一系列問題。
　　建議：
　　1.及時(shí)修訂不適宜的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)按照采供血機(jī)構(gòu)的需求配備人才。
　　2.營造良好的培育人文環(huán)境，彌補(bǔ)培訓(xùn)中的不足，建立高素質(zhì)的人員隊(duì)伍保證血液安全工作。
　　3.制定全新的采供血機(jī)構(gòu)人事制度，縮小區(qū)域間人力資源配置差異，鞏固采供血系統(tǒng)人力資源的穩(wěn)定。
　　4.改變?nèi)肆Y源管理觀念，創(chuàng)造良好的事業(yè)