民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力與員工組織忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀及關(guān)系研究.pdf

1、本研究旨在對(duì)民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力和員工組織忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀特點(diǎn)和關(guān)系及內(nèi)在影響機(jī)制進(jìn)行研究。本文基于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、工作動(dòng)機(jī)理論及組織擬人化思想等相關(guān)理論，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家評(píng)定與統(tǒng)計(jì)分析等多種方法，主要展開(kāi)了三項(xiàng)研究：探索了民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力的維度結(jié)構(gòu)，并對(duì)其現(xiàn)狀特征進(jìn)行了分析；探索了民營(yíng)企業(yè)員工組織忠誠(chéng)度的維度結(jié)構(gòu)，并對(duì)其現(xiàn)狀特征進(jìn)行了分析；探索了民營(yíng)企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)的維度結(jié)構(gòu)，并探討了民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力和員工組織忠誠(chéng)度的關(guān)系，以及工作動(dòng)機(jī)、員

2、工性別、員工與直接上級(jí)共事年限在兩者關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究主要內(nèi)容包括：①中國(guó)民營(yíng)企業(yè)背景下，領(lǐng)導(dǎo)魅力呈現(xiàn)出四個(gè)維度，分別為德行垂范、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、感景感召、下屬關(guān)懷（按照均值降序排列）。通過(guò)差異性檢驗(yàn)分析發(fā)現(xiàn)，在員工眼中直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)魅力的四個(gè)維度在在性別、學(xué)歷、司齡、職位、直接上級(jí)職位、直接上級(jí)年齡、所在企業(yè)員工總數(shù)、直接上級(jí)性別八類(lèi)人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在不同程度的顯著差異。②中國(guó)民營(yíng)企業(yè)背景下，員工組織忠誠(chéng)度呈現(xiàn)三個(gè)維度，分

3、別是組織貢獻(xiàn)度、組織歸屬感、組織認(rèn)同度（按照均值降序排列）。通過(guò)差異性檢驗(yàn)比較發(fā)現(xiàn)，組織忠誠(chéng)度的三個(gè)維度在性別、年齡、學(xué)歷、司齡、所屬部門(mén)、職位這六類(lèi)人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在不同程度的顯著差異。③中國(guó)民營(yíng)企業(yè)背景下，員工工作動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)出三個(gè)維度，分別為生存動(dòng)機(jī)、關(guān)系動(dòng)機(jī)、成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)。④通過(guò)探索民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)員工組織忠誠(chéng)度的關(guān)系及內(nèi)在影響機(jī)制發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)魅力各維度對(duì)員工組織忠誠(chéng)度各維度具有顯著的預(yù)測(cè)作用；并且通過(guò)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，員工生存動(dòng)機(jī)在