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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的到來，通過企業(yè)內(nèi)部資源和外部資源的整合，架構出新的人力資源管理模式即外包管理模式，使企業(yè)集中精力開展核心業(yè)務，有效地控制和降低運營成本，實現(xiàn)企業(yè)高效運作和服務，對于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭能力有著非常重要的現(xiàn)實意義和應用價值。然而，人力資源外包的理論和應用研究還不是十分的完善，實踐中存在很多因素對外包決策和運作產(chǎn)生影響。本文運用人力資源管理外包理論，結合企業(yè)人力資源外包管理的現(xiàn)狀和存在問題進行較系統(tǒng)的探討和
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