Job Satisfaction and Job Performance of Employees-a Study in the Ministry of Foreign Affairs in the Democratic Republic of Cong.pdf

1、在剛果金企業(yè)組織管和外交部門遇到很多問(wèn)題（例如:財(cái)務(wù)的，物質(zhì)的，管理的，道德的等），現(xiàn)在的任務(wù)就是找辦法怎么樣解決這個(gè)些問(wèn)題。雖然外交部門在努力找辦法解決這個(gè)問(wèn)題，但是又出現(xiàn)另外一個(gè)問(wèn)題:工作人員對(duì)工作環(huán)境不滿意所以在影響他們的工作效率。
　　本研究的主要目的是調(diào)查在剛果金外交部門工作人員的滿意度和他們的工作績(jī)效及兩者的關(guān)系，也即，調(diào)查和分析工作人員的工作滿意度和工作績(jī)效是否有關(guān)系，確定其中是否有性別差異。在我的調(diào)查中有240員工

2、參加，他們都是剛果金外交部門的工作人員。我是采用Roussel(1996)的工作滿意度調(diào)查方法和三維度工作績(jī)效問(wèn)卷(Befort et Hattrup:2003; Griffin et al:2007; bref et Motowidlo:1986)進(jìn)行調(diào)查。我使用社會(huì)科學(xué)SPSS17.0版統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。
　　結(jié)果表明工作滿意度的核心成分中相對(duì)重要性依次為首先是員工之間的關(guān)系，其次是工作條件和工資，然后是機(jī)會(huì)做一些事情。

3、在工作績(jī)效，我得到的結(jié)果表明工作績(jī)效三個(gè)核心維度上的得分順序從高到低依次為適應(yīng)性績(jī)效，組織環(huán)境關(guān)聯(lián)性績(jī)效，最后是任務(wù)性績(jī)效。研究表明工作滿意度與工作績(jī)效之間存在顯著正相關(guān)，也即，工作滿意度越高，工作績(jī)效越好。在性別方面，我得的結(jié)果表明男性和女性之間在這種關(guān)系上沒(méi)有很大的差異。其他的研究結(jié)果還表明:人口統(tǒng)計(jì)變量中員工教育水平、工齡和工種對(duì)工作滿意度和工作績(jī)效間的關(guān)系有重要的影響作用。這種作用在員工的年齡上沒(méi)有顯著差異。
　　根據(jù)調(diào)查