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文檔簡介
1、該研究評估了位于Tarkwa的AngloGold Ashanti有限公司的人際關(guān)系以及其對工作績效的影響，制定了四個研究問題來指導研究，采用描述性調(diào)查設(shè)計。塔克瓦的AngloGold Ashanti的所有工人組成都是特定人群人口。該人群人口被劃分在為代表公司的五個部門中中5個部門的地區(qū)，其中3％的受訪者從每個部門，隨機抽樣，從而選出122名受訪者。
為了收集足夠的數(shù)據(jù)用于研究，些研究使用使用了問卷。所有這些項目主要是類似于科爾
2、特類型的封閉項目，并且是從研究問題中產(chǎn)生的。通過使用頻率、百分比和平均值以及標準偏差來對儀器收集的數(shù)據(jù)進行分析和解釋，從而為研究問題提供答案。用儀器收集的數(shù)據(jù)進行分析和解釋，通過使用頻率，百分比和平均值以及標準偏差來為研究問題提供答案。
調(diào)查結(jié)果顯示，員工可以通過各種渠道，以最小的書面文件通過各種渠道與最少的雜志進行溝通，這樣的溝通方式溝通對他們的表現(xiàn)會產(chǎn)生產(chǎn)生積極的影響。主管是民主的，這極大地在很大程度上影響了他們的表現(xiàn)，所
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