我國(guó)行業(yè)性別隔離對(duì)性別工資差異的影響研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)改革的深入以及就業(yè)制度和收入分配制度的變革，性別工資差異出現(xiàn)并逐漸擴(kuò)大，這不利于社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展。行業(yè)性別隔離在男女就業(yè)行業(yè)選擇和行業(yè)內(nèi)升遷上對(duì)性別工資差異有著重大的作用，因而研究行業(yè)性別隔離對(duì)性別工資差異的影響具有重要的理論和顯示意義。
　　論文首先就性別工資差異的基本理論以及行業(yè)性別隔離對(duì)性別工資差異的理論基礎(chǔ)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)性別隔離的存在使得女性在低收入行業(yè)中過(guò)分擁擠，使得其工資收入水平進(jìn)一步降低。其次，就行

2、業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀以及性別工資差異的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，結(jié)果表明我國(guó)存在一定的行業(yè)性別隔離并且行業(yè)性別隔離有逐漸擴(kuò)大的趨勢(shì)，女性大多集中在中低收入行業(yè)中，男性大多集中在中高收入行業(yè)，兩性之間的工資差異也在擴(kuò)大。再次，基于2010年和2012年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，顯示行業(yè)性別隔離所造成的性別工資差異在擴(kuò)大，并且大部分性別工資差異來(lái)源于行業(yè)內(nèi)工資差異，即行業(yè)性別垂直隔離在性別工資差異中起著主要作用，但是行業(yè)間的性別工資差異在擴(kuò)大，也就

3、是說(shuō)行業(yè)性別水平隔離對(duì)性別工資差異的影響越來(lái)越大。行業(yè)性別垂直隔離大部分來(lái)源于不可解釋部分，行業(yè)性別水平隔離2010年主要來(lái)自可解釋部分，而2012年主要來(lái)自不可解釋部分。不論是行業(yè)內(nèi)還是行業(yè)間性別工資差異，可解釋部分主要是教育年限和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜挠绊?，而不可解釋部分主要?lái)源是性別歧視。
　　在前文分析的基礎(chǔ)上，從個(gè)人特征的改善和性別歧視的消除兩個(gè)方面提出政策建議。就個(gè)人特征的改善來(lái)說(shuō)，要提高女性受教育程度，加強(qiáng)女性的在職培訓(xùn)，建