我國行業(yè)工資回報差異研究.pdf

1、隨著市場機制的改革的推進(jìn)，我國國民收入絕對值日益增長。但我國國民收入仍呈現(xiàn)較大的差距。為促進(jìn)國民收入公平，進(jìn)一步構(gòu)建和諧社會，應(yīng)當(dāng)高度重視收入差距的存在。本文以是否考慮勞動力職業(yè)流動作為兩個不同研究視角，在理論研究、文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上，運用CLDS(2014)數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析，研究勞動力市場分割、人力資本特征差異等方面對行業(yè)工資回報的差異的影響，力求多層次探究行業(yè)工資回報差異不同因素的影響效果。
　　研究結(jié)果表明，我國行業(yè)間工資回報差

2、異整體呈現(xiàn)逐步縮小趨勢，影響我國的行業(yè)工資回報的制度等非市場性因素作用有所減弱。但是，不同行業(yè)仍然存在著明顯的工資回報差異。無論是否考慮勞動力職業(yè)流動的影響效應(yīng)，勞動力市場分割對行業(yè)工資回報差異解釋力度都較高。同樣的人力資本條件下，壟斷部門員工會獲得相對競爭部門的較高工資回報。高水平的人力資本會獲得更高的工資回報。勞動力職業(yè)流動受所有制因素影響顯著，并且與壟斷部門的行業(yè)工資回報負(fù)向相關(guān)，即壟斷停留者會獲得更高收入，而競爭部門結(jié)論與之相反