職業(yè)隔離與城鎮(zhèn)男女工資性別歧視的實(shí)證分析.pdf

1、中國(guó)城鎮(zhèn)男性和女性性別工資差異懸殊是一個(gè)客觀事實(shí)。造成這種狀況的原因是多方面的，既有歧視因素的影響，也有人力資本稟賦和其他個(gè)人特征差異的作用。本文試圖通過(guò)實(shí)證研究，深入分析多種因素對(duì)女性和男性收入和職業(yè)獲得的影響，準(zhǔn)確把握歧視的存在形式和程度，從而為制定和實(shí)施反歧視政策，促進(jìn)男女平等就業(yè)提供參考和借鑒。 本文基于2006年中國(guó)居民營(yíng)養(yǎng)與健康調(diào)查數(shù)據(jù)，采用Appleton(1999)工資差異分解方法測(cè)算了男性和女性的職業(yè)分布差別，

2、將男女平均小時(shí)工資差異分解成四個(gè)部分，并逐個(gè)進(jìn)行分析。與已有研究不同，從計(jì)量方法上，本研究從職業(yè)隔離和矯正指數(shù)基準(zhǔn)兩方面著手分析性別工資差異。本研究發(fā)現(xiàn)，雖然男性和女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一定程度的職業(yè)隔離，但是女性并沒(méi)有因歧視被排除在某些職位外，反而在某些職業(yè)得到了偏袒.研究還發(fā)現(xiàn)，女性在人力資本數(shù)量上相對(duì)于男性的劣勢(shì)可解釋總工資差異的約37.1％；工資差異中的不可解釋部分都?xì)w于女性在職位內(nèi)受到的同工不同酬待遇，這種職位內(nèi)不可解釋部分占到