專業(yè)性別隔離成因及對女大學(xué)生就業(yè)的影響.pdf

1、目前,專業(yè)性別隔離的現(xiàn)象普遍存在。麥可思調(diào)查機(jī)構(gòu)2010年5月發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2009年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中,男性主要集中在理工科專業(yè),而女性主要集中在文科專業(yè)。另一方面,女大學(xué)生就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻,具體表現(xiàn)為就業(yè)率低、收入低。因此,本文主要采用理論和實證的分析方法,探索這兩種現(xiàn)象內(nèi)在的因果聯(lián)系。
　　 本文首先對專業(yè)性別隔離的原因進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)專業(yè)性別隔離是由傳統(tǒng)文化形成的職業(yè)性別刻板印象,通過家庭、媒體、學(xué)校等途徑的有效傳遞

2、而形成的。并指出專業(yè)性別的差異不僅僅由先天生理差異所決定,后天環(huán)境對專業(yè)性別差異的形成,也同樣有著顯著的影響。除去上述的社會學(xué)成因,本文也從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,分析了專業(yè)性別隔離形成的原因。在以上理論分析基礎(chǔ)上,提出本文假說1,即專業(yè)是性別內(nèi)生而成的;然后,在探求專業(yè)性別隔離對女大學(xué)生就業(yè)影響的基礎(chǔ)上,提出假說2,即專業(yè)性別隔離造成女大學(xué)生就業(yè)相對于工科男生而言的劣勢地位,表現(xiàn)為集聚在文科類的女生就業(yè)率低、收入低;最后,采用描述性統(tǒng)計和實證研究

3、的方法,對理論部分的兩個假說進(jìn)行了驗證。本文運用2008年畢業(yè)生調(diào)查問卷的數(shù)據(jù),分別采用logistic模型分析專業(yè)性別隔離對女大學(xué)生就業(yè)率的影響、用heckman兩步法檢驗專業(yè)性別隔離對女大學(xué)生就業(yè)工資起薪的影響、用treat-effect證明專業(yè)選擇是性別內(nèi)生而成的,從而驗證了理論部分的假說1和假說2。
　　 根據(jù)上面的理論和實證研究可知,專業(yè)性別隔離并不是先天就形成的,后天刻板印象對專業(yè)性別隔離的形成有著至關(guān)重要的影響,而