區(qū)域人力資本差異及其形成機(jī)制研究——以浙江省為例.pdf

1、自20世紀(jì)60年代初，舒爾茨與貝克爾創(chuàng)立人力資本理論以來，人力資本理論獲得了快速的發(fā)展。20世紀(jì)80年代，以羅默和盧卡斯為代表的“新增長理論”將人力資本納入到經(jīng)濟(jì)增長模型中，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用逐漸被人們所接受并成為共識。許多國家的成功經(jīng)驗(yàn)也表明，對人力資本的投資，是一切投資中收益最高，獲利最大的投資。區(qū)域人力資本差異就導(dǎo)致了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，因此，分析區(qū)域人力資本差異及其形成機(jī)制對促進(jìn)區(qū)域人力資本提高、協(xié)調(diào)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、減小區(qū)域

2、間的經(jīng)濟(jì)差距具有很重要的作用。 本文以浙江省為例，比較分析了各區(qū)域在人力資本存量、人力資本質(zhì)量、人力資本結(jié)構(gòu)和人力資本配置等四個方面存在的差異，并指出區(qū)域人力資本差異形成的主要原因在于區(qū)域的人力資本投資、區(qū)域人力資本需求、區(qū)域人力資本激勵以及區(qū)域的社會環(huán)境。本文運(yùn)用定量與定性的方法，揭示了區(qū)域人力資本差異及其形成機(jī)制，并提出了縮小區(qū)域人力資本差異的對策。 全文主要分為四個部分： 第一部分為理論綜述部分。該部分介紹

3、了一般人力資本理論的起源和發(fā)展，區(qū)域人力資本的內(nèi)涵、特點(diǎn)，ˉ并提出了區(qū)域人力資本差異主要體現(xiàn)在四個方面：區(qū)域人力資本存量、區(qū)域人力資本質(zhì)量、區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)和區(qū)域人力資本配置。 第二部分為區(qū)域人力資本差異的實(shí)證研究部分。該部分首先構(gòu)建了區(qū)域人力資本差異指標(biāo)體系，比較分析了浙江省11個地區(qū)的區(qū)域人力資本存量、區(qū)域人力資本質(zhì)量、區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)和區(qū)域人力資本配置。然后運(yùn)用因子分析和聚類分析方法，從整體的角度，對各地區(qū)的區(qū)域人力資本進(jìn)