版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與增長(zhǎng)、充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定和國(guó)際收支平衡是一國(guó)(地區(qū))政府主要的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo),其中經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在這四個(gè)目標(biāo)中處于一個(gè)極其重要的地位1。
1978年改革開(kāi)放以來(lái),浙江省經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)持續(xù)、快速增長(zhǎng)的時(shí)期,GDP年均增長(zhǎng)率都保持在較高的水平上,經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究和探討,大家都試圖通過(guò)理論與實(shí)證的方法,來(lái)揭示改革開(kāi)放35年來(lái)浙江省取得巨大成就的原因。
新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和人力資本理論已證明人力資本是
2、西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生因素,人力資本投資和積累也是保持該國(guó)家(地區(qū))經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)。浙江省在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中人力資本與物質(zhì)資本的比例關(guān)系,直接關(guān)系著該理論是否能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì),也影響著下一階段發(fā)展路徑的選擇。
通過(guò)查找相關(guān)資料,發(fā)現(xiàn)浙江盡管是是中國(guó)人口大省,但教育發(fā)展水平居全國(guó)中等偏下水平,人力資源豐富(人口數(shù)量多)而人力資本稀缺(人口質(zhì)量差)是浙江人力資本的主要特征。浙江省人力資本不足與經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)之間奇怪的現(xiàn)象,讓我
3、們更加好奇其中的機(jī)制。因此,對(duì)浙江省經(jīng)濟(jì)與人力資本存量之間關(guān)系的研究就顯得尤為必要。
文章在研究過(guò)程中采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法。通過(guò)分析人力資本理論、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論,對(duì)研究的背景、意義、目標(biāo)有總體上的把握,也為我們揭示了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生作用方式與機(jī)制。
實(shí)證研究則以浙江省為調(diào)研對(duì)象,在模型的選取上引入柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù),并對(duì)該生產(chǎn)函數(shù)進(jìn)行變形,得到人力資本外部性模型。在技術(shù)路線層面,采用近年來(lái)發(fā)展起來(lái)的
4、協(xié)整理論,來(lái)進(jìn)行模型的計(jì)量分析,使得出的結(jié)論建立在嚴(yán)格的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論之上,各檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量也都顯示了這一模型的合理性及結(jié)論的可行性。
由于有了理論方法的支持,該實(shí)證研究的結(jié)論可行度應(yīng)該是比較高的。數(shù)據(jù)的獲得,顯示出現(xiàn)階段的物質(zhì)資本依舊是推動(dòng)浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式仍然是傳統(tǒng)的粗放型發(fā)展方式,也就為文章中的啟示做了準(zhǔn)備。
總體而言,文章針對(duì)浙江省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究,但隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平的變
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究——以浙江省為例.pdf
- 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究——以山東省為例.pdf
- 旅游飯店人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——以浙江省為例.pdf
- 異質(zhì)性人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的影響分析——以江蘇、浙江為例.pdf
- 基于人力資本增長(zhǎng)論的云南省人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)分析.pdf
- 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究——以青島市為例.pdf
- 人力資本投資對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析.pdf
- 區(qū)域人力資本差異及其形成機(jī)制研究——以浙江省為例.pdf
- 中國(guó)省域人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的實(shí)證分析.pdf
- 人力資本外流對(duì)安徽省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響.pdf
- 人力資本對(duì)甘肅省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究.pdf
- 人力資本外流對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析.pdf
- 基于人力資本視角的行業(yè)收入差距統(tǒng)計(jì)研究——以浙江省為例.pdf
- 人力資本差異性與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——以浙江、陜西兩省為例.pdf
- 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的影響分析.pdf
- 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究——以廣西為例.pdf
- 兵團(tuán)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究.pdf
- 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的影響研究——以山東省為例.pdf
- 人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的實(shí)證分析——以山東省為例.pdf
- 河北省人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論