房地產(chǎn)上市企業(yè)總經(jīng)理更替對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、企業(yè)的高管是企業(yè)的異質(zhì)型人力資本，承擔著企業(yè)戰(zhàn)略的制定、選擇與實施，對企業(yè)的經(jīng)營績效和長期發(fā)展起著重要的作用?？偨?jīng)理作為企業(yè)高管團隊的領(lǐng)導，對企業(yè)高管團隊以及企業(yè)戰(zhàn)略有著更大的影響。近幾年我國的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅速，大量的房地產(chǎn)企業(yè)公開上市，公司逐漸建立起完善的以總經(jīng)理為領(lǐng)導高管團隊委托代理治理結(jié)構(gòu)。隨著房地產(chǎn)企業(yè)近十年來的發(fā)展，該行業(yè)也浮現(xiàn)出各種問題，企業(yè)總經(jīng)理和高管成員變動頻繁，總經(jīng)理更替對企業(yè)的績效到底帶來什么樣的影響一直是社會各界

2、關(guān)心的焦點。大量的事實說明房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理更替對企業(yè)的績效會帶來惡化的影響，因此探究房地產(chǎn)上市企業(yè)總經(jīng)理更替對企業(yè)績效產(chǎn)生的影響，指導企業(yè)如何通過有效管理手段規(guī)避總經(jīng)理更替給企業(yè)績效帶來的不利變化具有重要的意義。
　　本文首先整理國內(nèi)外文獻，目前的研究將總經(jīng)理和企業(yè)其他高管混合為一體，主要研究了高管更替以后繼任者行為和更替效應(yīng)兩個方面。由于不同的學者采用不用的研究方法，而且在對高管團隊的定義上也存在很大的差別。而且對于高管更替的研

3、究只局限于繼任者行為和績效各自的影響，沒有分析研究其中的影響途徑。通過文獻研究本文總結(jié)出總經(jīng)理更替通過行為影響績效的研究設(shè)想。
　　其次通過理論分析構(gòu)建房地產(chǎn)上市企業(yè)總經(jīng)理更替對企業(yè)績效產(chǎn)生影響的概念模型，提出了9個假設(shè)。并通過我國房地產(chǎn)企業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)，借助SPSS18.0軟件進行統(tǒng)計與回歸分析，對文中概念模型假設(shè)進行驗證。研究結(jié)果表明，房地產(chǎn)上市企業(yè)總經(jīng)理更替會給企業(yè)績效帶來不利變化，總經(jīng)理更替造成企業(yè)高管團隊更替，以至于企