和諧社會(huì)視角下績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)研究——以XX公司為例.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過(guò)的研究成果，文中已加了特別標(biāo)注。對(duì)本研究及學(xué)位論文撰寫(xiě)曾做出貢獻(xiàn)的老師、朋友、同仁在文中作了明確說(shuō)明并表示衷心感謝。學(xué)位論文作者：簽字日期：諺／／年／D月歲。日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南大學(xué)研

2、究生院(籌)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū)，本論文：口不保密，口保密期限至年月止)導(dǎo)師簽名：@；氓屆日夕胡簽字日期：虜D一年11月、●一●一目錄摘|耍。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。IAlBSTRACTII第一章緒論。。l一、研究背景和意義l二、研究對(duì)象和方法：3三、主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排4第二章績(jī)

3、效管理綜述及相關(guān)概念界定。6一、績(jī)效與績(jī)效管理內(nèi)涵6二、績(jī)效管理研究現(xiàn)狀1O三、和諧社會(huì)視角下的績(jī)效管理。12第三章)()(公司績(jī)效管理現(xiàn)狀分析。15一：XX公司簡(jiǎn)介：15二、公司人力資源現(xiàn)狀16三、公司績(jī)效管理現(xiàn)狀19四、績(jī)效管理存在問(wèn)題20五、原因分析22第四章xX公司績(jī)效管理體系總體設(shè)計(jì)25一、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)要求25二、設(shè)計(jì)原則25三、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作26四、XX公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路28第五章XX公司績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃