變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新生代員工心理契約的影響機(jī)制和管理策略研究.pdf

1、有越來越多的新生代員工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，并逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。新生代員工出生在一個(gè)經(jīng)濟(jì)萌芽的年代，成長(zhǎng)在一個(gè)社會(huì)急劇變化的時(shí)代，這些都賦予他們不同于其他年代員工的獨(dú)特特點(diǎn)。隨著勞動(dòng)法律的不斷完善，勞動(dòng)者，尤其是新生代員工，不僅僅只滿足于物質(zhì)上的要求，他們?cè)絹碓娇粗仄湫睦砥跫s在企業(yè)或者組織中的實(shí)現(xiàn)情況。國(guó)內(nèi)外大量的研究表明，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，尤其是變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工心理契約存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系。但是，少有學(xué)者專門探討變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新生代員

2、工這一特定群體的心理契約狀況的影響作用。
　　本文從社會(huì)管理理論和人力資源管理的角度出發(fā)，在閱讀了大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工心理契約之間數(shù)據(jù)分析模型，并提出了理論假說，修改并豐富了西方學(xué)者提出的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理契約量表，以變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為自變量，員工的心理契約狀況為因變量，性別、學(xué)歷和任期為其他變量，通過問卷調(diào)查的方法，對(duì)新生代員工進(jìn)行了抽樣調(diào)查，最終獲得了106份樣本。本文采用SPSS數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)收集到的