變革型領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)因素對員工就業(yè)能力的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著無邊界職業(yè)生涯時代的到來和人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，就業(yè)能力的研究和開發(fā)得到了越來越多的關(guān)注和重視。企業(yè)員工就業(yè)能力的提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和保持競爭力的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)通過提升員工的就業(yè)能力來促進(jìn)其組織績效的提升、人力資源的靈活配置和可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，而就業(yè)能力的提升又能夠幫助員工更好地做好工作、適應(yīng)組織環(huán)境的變化、追求和實(shí)現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展等。
　　在組織內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)行為是組織成員面對的重要情境因素，領(lǐng)導(dǎo)者的不同領(lǐng)導(dǎo)行為會影響下屬的個人

2、感受和能力，尤其是變革型領(lǐng)導(dǎo)行為。此外，員工主動學(xué)習(xí)行為和所處群體的學(xué)習(xí)因素等都有可能會影響領(lǐng)導(dǎo)效能的發(fā)揮與就業(yè)能力的提升。鑒于以往相關(guān)研究的缺乏，本研究將系統(tǒng)考察變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工就業(yè)能力的影響，以及學(xué)習(xí)因素（個體學(xué)習(xí)行為、群體知識共享、群體學(xué)習(xí)氛圍）在其中的作用機(jī)制。
　　本研究通過對南京、杭州、青島、西安、寧波和北京等地的企業(yè)在職員工進(jìn)行調(diào)查，共獲得了354份有效問卷。對回收的有效數(shù)據(jù)首先使用內(nèi)部一致性信度分析和驗(yàn)證性因素

3、分析分別考察了測評量表的可靠性和有效性，然后采用描述統(tǒng)計、相關(guān)分析和多層調(diào)節(jié)回歸方法來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和驗(yàn)證研究假設(shè)。研究結(jié)果表明:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工感知的就業(yè)能力有顯著的正向影響;(2)群體知識共享調(diào)節(jié)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工感知的就業(yè)能力的關(guān)系;(3)群體學(xué)習(xí)氛圍調(diào)節(jié)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工感知的就業(yè)能力的關(guān)系;(4)變革型領(lǐng)導(dǎo)和群體知識共享的交互效應(yīng)對員工感知的就業(yè)能力的影響受個體學(xué)習(xí)行為的中介;(5)變革型領(lǐng)導(dǎo)和群體學(xué)習(xí)氛圍的交互效應(yīng)對員工感知