當(dāng)前我國行政部門績效考評存在的問題與對策.pdf

1、中國的國家性質(zhì)決定了我國的行政管理部門是為廣大人民群眾服務(wù)的、不斷發(fā)展的國家管理機構(gòu)。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，特別是加入WTO以后，中國面臨的形勢是貿(mào)易全球化與國際競爭并存、科技發(fā)展與經(jīng)濟危機并存、財政赤字與公眾信任并存。在這個重要的經(jīng)濟政治轉(zhuǎn)型期，艱巨的內(nèi)部條件和外部要求都督促著我國跨步前進以跟進人類世界發(fā)展的步伐。為了提高政府管理水平，績效評估成為現(xiàn)代政府管理的前沿課題。
　　 本文從政府績效評估的基本理念和功能入手，論述了我國

2、行政部門進行績效評估工作的現(xiàn)實意義，從績效考評理論在國內(nèi)外的產(chǎn)生、發(fā)展說起，論述了我國現(xiàn)階段績效考評工作可以借鑒的先進管理方法和經(jīng)典的考評理論，梳理出我國績效評估活動中顯現(xiàn)的問題，力求在績效考評主體的全面性、指標(biāo)體系的針對性、法制保障的規(guī)定性方面為我國政府部門開展績效評估工作提供少許的實施意見。
　　 第一部分為緒論，陳述了論文的寫作背景、主要內(nèi)容、主要概念運用、本文創(chuàng)新之處和不足之處。
　　 第二部分分析了績效考評理論

3、在西方發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)生與發(fā)展，提煉出我國可以學(xué)習(xí)和借以利用的經(jīng)典理論和先進的管理方法。
　　 第三部分通過對我國績效考評現(xiàn)狀的分析引出我國現(xiàn)在績效管理體系所存在的、急需解決的問題。
　　 第四部分根據(jù)我國實際情況設(shè)計績效管理問題的解決方案。從先期績效考評主體的確定到績效考評過程中的政治保障和法制保障方面提出相關(guān)的建議。
　　 第五部分設(shè)想構(gòu)建我國行政部門績效考評指標(biāo)體系，并分析指標(biāo)的設(shè)計原則、設(shè)計要求，指標(biāo)體系的操