英美CEO風險認知話語對企業(yè)績效的預測建模研究.pdf

1、企業(yè)年度報告中的風險信息披露是企業(yè)高層管理者向投資者傳遞風險管理過程和結果相關信息的重要媒介，值得關注和研究。以往研究主要關注企業(yè)風險決策行為，對企業(yè)風險認知的話語特征研究鮮有涉及。因此，本研究結合話語評價理論和公司治理相關理論，通過跨學科視角考察英美知名企業(yè) CEO風險認知話語，主要回答兩個問題，第一，話語是否反映企業(yè) CEO的風險認知。第二，話語是否能夠通過CEO風險認知預測到企業(yè)績效。
　　本研究建立 CEO風險認知話語研究

2、的操作模型和指標體系，嘗試運用功能評價理論評價標記語、認知隱喻理論隱喻載體詞、短語學語義韻搭配作為 CEO風險認知的話語評價指標。嘗試運用職業(yè)評價指標任職年限、年收入、企業(yè)規(guī)模作為 CEO風險認知的治理評價指標，將這兩類評價指標納入同一個評價系統(tǒng)框架內考察其對 CEO風險認知的預測力。在此基礎上，進一步考察話語評價指標如何通過CEO風險認知預測企業(yè)績效。
　　本研究語料為12個行業(yè)的56家英美知名企業(yè)年度報告中的風險信息披露文本，

3、建立總容量約300萬詞的CEO風險認知話語語料庫。首先，采用多種語料庫工具提取體現(xiàn) CEO風險認知的話語評價指標。其次，采用結構方程建模方法考察各類話語評價指標是否直接或間接反映 CEO風險認知，以及話語評價指標是否通過治理評價指標反映 CEO風險認知。最后，采用多元回歸分析考察績優(yōu)與績差企業(yè) CEO使用的話語評價指標是否存在差異，并在此基礎上運用結構方程建模方法考察話語評價指標是否能夠通過CEO風險認知預測到企業(yè)績效。
　　本研

4、究得出以下三個結論：第一，CEO評價話語反映CEO風險認知。三類話語評價指標通過不同路徑直接或間接反映 CEO風險認知。就直接效應而言，三類話語評價指標對 CEO風險認知的直接效應依次為“語義韻評價”、“隱喻評價”和“詞匯評價”；就間接效應而言，a）“詞匯評價”指標通過“隱喻評價”指標對“CEO風險認知”產生間接效應；b）“語義韻評價”指標通過“隱喻評價”指標對“CEO風險認知”產生間接效應；c）“詞匯評價”指標通過“語義韻評價”指標中

5、介，間接影響“隱喻評價”指標，再對“CEO風險認知”產生間接效應。
　　第二，話語評價指標通過治理評價指標對 CEO風險認知產生間接效應?！霸~匯評價”、“隱喻評價”、“語義韻評價”指標對“CEO風險認知”除了有直接的預測力外，還通過治理評價指標中介對“CEO風險認知”產生間接效應：a）“詞匯評價”指標通過“職業(yè)評價”指標中介，對“CEO風險認知”產生間接效應；b）“隱喻評價”指標通過“職業(yè)評價”指標中介，對“CEO風險認知”產生間

6、接效應；c）“語義韻評價”指標通過“職業(yè)評價”指標中介，對“CEO風險認知”產生間接效應；d）“詞匯評價”指標通過“語義韻評價”指標和“隱喻評價”指標中介，間接影響“職業(yè)評價”指標，再對“CEO風險認知”產生間接效應。獨立樣本 T檢驗結果進一步證明，不同任職年限、不同年收入、不同企業(yè)規(guī)模的CEO使用的評價標記語和隱喻載體詞存在差異，語義韻搭配無顯著差異。
　　第三，績優(yōu)與績差企業(yè) CEO使用的話語評價指標存在差異，而且，話語評價指

7、標通過 CEO風險認知，直接或間接反映出績優(yōu)和績差企業(yè) CEO的評價話語特征?！霸~匯評價”直接和間接通過“隱喻評價”和“職業(yè)評價”兩類指標的中介作用，反映出績優(yōu)和績差企業(yè)的評價話語特征。企業(yè)效益越差，CEO風險認知話語中評價標記語出現(xiàn)的頻率越高?！半[喻評價”直接和間接通過“職業(yè)評價”指標的中介作用，反映出績優(yōu)和績差企業(yè)的評價話語特征。企業(yè)效益越好，CEO風險認知話語中隱喻載體詞出現(xiàn)的頻率越高。
　　本研究在理論、方法論和實踐上做出

8、了以下貢獻。理論方面，第一，提出 CEO風險認知話語可能預測企業(yè)績效的理論假設；第二，創(chuàng)建了 CEO風險認知話語三維評價框架；第三，構建出風險認知話語反映 CEO風險認知的理論模型。方法論方面，第一，采用結構方程建模驗證話語與企業(yè)績效的關系；第二，采用多種語料庫方法提取 CEO話語評價指標；第三，采用定量、定性混合研究設計全面考察CEO風險認知話語。實踐方面，第一，CEO風險認知話語的研究成果可以應用到商務英語教學與研究中；第二，對中國