董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的影響研究--基于團(tuán)隊(duì)多樣性的視角.pdf

1、浙爐z 角矢乎碩士學(xué)位論文論文題目：董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的影響研究——基于團(tuán)隊(duì)多樣性的視角作者姓名：學(xué)科專業(yè)：汪 曦企業(yè)管理研究方向： 公司治理與戰(zhàn)略管理指導(dǎo)教師： 郝云宏提交日期：2 0 1 7 年1 2 月浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文 董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的影響研究——基于團(tuán)隊(duì)多樣性的視角論和假設(shè)做檢驗(yàn)。本研究的主要結(jié)論為：董事會(huì)來(lái)源多樣性在各樣本中均為對(duì)大股東掏空產(chǎn)生顯著影響，而董事會(huì)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)多樣性在全樣本和民營(yíng)企業(yè)樣本中會(huì)支

2、持大股東掏空，董事會(huì)權(quán)力層級(jí)多樣性在全樣本和民營(yíng)企業(yè)樣本中會(huì)支持大股東掏空，說(shuō)明董事會(huì)多樣性不可一概而論，需要根據(jù)多樣性的作用機(jī)制區(qū)分對(duì)待。在實(shí)證研究部分考察了企業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)作用，結(jié)果顯示企業(yè)績(jī)效在大多數(shù)情況下能夠加強(qiáng)董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的抑制作用，或者削弱董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的支持作用。本研究的創(chuàng)新之處在于提出了一個(gè)董事會(huì)多樣性的分類方式，并努力嘗試了組織行為學(xué)與公司治理的交叉組合。本研究得出的結(jié)論能夠在一定程度上為上市公司甄