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文檔簡介
1、本論文通過分析Tigo，Chad等私營公司的當(dāng)前管理環(huán)境來研究企業(yè)管理和人力資源管理的背景，研究的目的是檢驗(yàn)乍得Tigo公司的招聘流程優(yōu)勢，劣勢。然而，到目前為止，以前的研究集中在招聘過程的優(yōu)勢。事實(shí)上，雇用雇員是昂貴的，公司沒有權(quán)利因?yàn)楫?dāng)前不利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而犯錯(cuò)，而這種不利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不應(yīng)歸咎于法律，而在于獨(dú)一無二的勞動(dòng)力。這就是為什么每次由公司本身負(fù)責(zé)或通包外包進(jìn)行的招聘都必須遵循一個(gè)具體的過程來確保其成功。
本論文分為五章。
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