區(qū)域承諾與離職傾向的關(guān)系:基于根植意愿的中介作用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀是知識經(jīng)濟的時代,人作為知識的重要載體,對企業(yè)的生存和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用,其重要性日益凸顯。與此同時,信息全球化促進了知識的共享和傳播,使得人力資源可以更方便快捷在組織間流動。而經(jīng)濟一體化加強了企業(yè)間的聯(lián)系,也讓企業(yè)間的競爭更加激烈,特別是對人才的爭奪愈加激烈。因此,如何更好地吸引和保留人才一直以來都是學術(shù)界和企業(yè)管理者關(guān)注的重要問題。多年來學者們提出了眾多的理論和模型,以更好地闡釋和預測員工的離職傾向和行為。在這些研究中,工

2、作承諾被認為是影響員工離職的決定因素之一,特別是員工對自身組織和職業(yè)的承諾能很好預測他們的離職傾向,但是其他形式的承諾沒有得到更多的關(guān)注。鑒于人們與其工作生活的地區(qū)所建立的情感紐帶,考察他們對所在地區(qū)的承諾對于理解離職行為有重要的意義。有鑒于此,我們在本研究中引入?yún)^(qū)域承諾的概念,以拓展離職研究的視域。這對于探究承諾理論與離職傾向的關(guān)系具有重要的現(xiàn)實和理論意義。
  為此,本文以區(qū)域承諾為切入點,分析工作承諾(職業(yè)承諾和組織承諾)與

3、區(qū)域承諾對員工離職傾向影響的相對大小,并檢驗了根植意愿在職業(yè)承諾、組織承諾、區(qū)域承諾和離職傾向關(guān)系中的中介作用。本研究通過調(diào)查問卷共收集到321份有效問卷,通過對這些有效問卷的分析發(fā)現(xiàn):區(qū)域承諾對離職傾向具有負向影響,根植意愿在職業(yè)承諾和區(qū)域承諾與離職傾向間起到部分中介作用。在與離職傾向的關(guān)系中,組織承諾對離職傾向的影響最大,其次為職業(yè)承諾,最小為區(qū)域承諾。在與根植意愿的關(guān)系中,區(qū)域承諾對根植意愿的影響最大,其次為職業(yè)承諾,最小為組織承

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