版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、21世紀是知識經(jīng)濟的時代,人作為知識的重要載體,對企業(yè)的生存和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用,其重要性日益凸顯。與此同時,信息全球化促進了知識的共享和傳播,使得人力資源可以更方便快捷在組織間流動。而經(jīng)濟一體化加強了企業(yè)間的聯(lián)系,也讓企業(yè)間的競爭更加激烈,特別是對人才的爭奪愈加激烈。因此,如何更好地吸引和保留人才一直以來都是學術(shù)界和企業(yè)管理者關(guān)注的重要問題。多年來學者們提出了眾多的理論和模型,以更好地闡釋和預測員工的離職傾向和行為。在這些研究中,工
2、作承諾被認為是影響員工離職的決定因素之一,特別是員工對自身組織和職業(yè)的承諾能很好預測他們的離職傾向,但是其他形式的承諾沒有得到更多的關(guān)注。鑒于人們與其工作生活的地區(qū)所建立的情感紐帶,考察他們對所在地區(qū)的承諾對于理解離職行為有重要的意義。有鑒于此,我們在本研究中引入?yún)^(qū)域承諾的概念,以拓展離職研究的視域。這對于探究承諾理論與離職傾向的關(guān)系具有重要的現(xiàn)實和理論意義。
為此,本文以區(qū)域承諾為切入點,分析工作承諾(職業(yè)承諾和組織承諾)與
3、區(qū)域承諾對員工離職傾向影響的相對大小,并檢驗了根植意愿在職業(yè)承諾、組織承諾、區(qū)域承諾和離職傾向關(guān)系中的中介作用。本研究通過調(diào)查問卷共收集到321份有效問卷,通過對這些有效問卷的分析發(fā)現(xiàn):區(qū)域承諾對離職傾向具有負向影響,根植意愿在職業(yè)承諾和區(qū)域承諾與離職傾向間起到部分中介作用。在與離職傾向的關(guān)系中,組織承諾對離職傾向的影響最大,其次為職業(yè)承諾,最小為區(qū)域承諾。在與根植意愿的關(guān)系中,區(qū)域承諾對根植意愿的影響最大,其次為職業(yè)承諾,最小為組織承
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 虐待式管理與離職傾向的關(guān)系——LMX的中介作用.pdf
- 新員工主管支持感與離職傾向之間的關(guān)系——組織承諾的中介作用的實證研究.pdf
- 組織承諾與離職傾向關(guān)系研究.pdf
- 員工組織地位感知與離職傾向的實證研究:雙組織承諾的中介作用.pdf
- 學習型文化對員工離職傾向的影響組織承諾的中介作用
- 個人—組織價值觀匹配與離職傾向的關(guān)系研究——以組織承諾和主管承諾為中介變量.pdf
- 組織公正與組織承諾、離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 新生代員工組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 員工組織公平感、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 核心創(chuàng)業(yè)人才組織承諾與離職傾向的影響關(guān)系研究.pdf
- 上下級關(guān)系對離職傾向的影響研究:領(lǐng)導認同的中介作用.pdf
- 飯店企業(yè)文化、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 組織社會化策略與新員工離職傾向的關(guān)系研究——以組織承諾為中介變量.pdf
- 員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 組織承諾與建筑企業(yè)核心員工離職意愿關(guān)系研究.pdf
- 工作滿意度、組織承諾與離職意愿關(guān)系的實證研究
- 工作滿意度、組織承諾與離職意愿關(guān)系的實證研究.pdf
- 學習型文化、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究.pdf
- 組織文化的認同對離職傾向的影響研究:職業(yè)成長的中介作用和職業(yè)承諾的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 軟件外包技術(shù)員工組織承諾與離職傾向關(guān)系的實證研究.pdf
評論
0/150
提交評論