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1、⑧江西財(cái)經(jīng)大學(xué)InNodUN哪吖OfRN”IⅡ＆[(ONOMJE$論文題目(中文)學(xué)校代碼——密級(jí)——中圖分類號(hào)——UDC——碩士學(xué)位論文MASTERDISSERTATIoN企業(yè)年金的員工激勵(lì)效應(yīng)研究以江西煙草公司為例論文題目TheStudyoftheStaffIncentiveEffectsoftheAnnuityPension，(英文)ExamplcwithJiangxi“Fobacc()Conlpany作者申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科專業(yè)王藝蓉碩
2、士社會(huì)保障導(dǎo)師李春根培養(yǎng)單位財(cái)稅與公共管理學(xué)院研究方向企業(yè)年金二。一七年一月目錄1導(dǎo)論111研究的背景及意義1111研究背景l(fā)112研究意義212文獻(xiàn)綜述2121國外企業(yè)年金激勵(lì)效應(yīng)研究綜述2122國內(nèi)企業(yè)年金激勵(lì)效應(yīng)研究綜述313研究思路與創(chuàng)新點(diǎn)5131研究思路5132論文的創(chuàng)新之處62企業(yè)年金員工激勵(lì)效應(yīng)理論分析721企業(yè)年金的概述7211企業(yè)年金概念7212企業(yè)年金的特征721’3企業(yè)年金的性質(zhì)界定722企業(yè)年金相關(guān)理論基礎(chǔ)722
3、1持久收入假說7222生命周期假說8223人力折舊理論8224延期工資理論8225“三支柱”理論923企業(yè)年金激勵(lì)效應(yīng)相關(guān)理論綜述一9231馬斯諾需求層次理論9232雙因素理論9233公平理論一10234期望理論103我國企業(yè)年金發(fā)展歷程與現(xiàn)狀1131我國企j【業(yè)年金制度發(fā)展歷程11311我國企業(yè)年金探索時(shí)期(1991—2004年)1l312我國企業(yè)年金發(fā)展時(shí)期(2004年至今)1132我國企業(yè)年金制度發(fā)展現(xiàn)狀1233制約我國企j世年金
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