非現(xiàn)役文職護士工作風險認知對工作投入與離職傾向影響的研究.pdf

1、國內(nèi)外有研究表明，護士是一個高風險職業(yè)，護理人員在這種高風險環(huán)境下工作，會對其身心健康造成某種程度的傷害，如何正確認識和應(yīng)對護理工作風險，將會對其工作投入程度和離職傾向產(chǎn)生影響。但在以往的研究中，很少有關(guān)注護理工作風險對護士工作投入和離職傾向影響的相關(guān)研究。非現(xiàn)役文職護士是軍隊醫(yī)院護理隊伍中的一個特殊群體，擔負著為廣大官兵提供衛(wèi)勤保障的重大責任。因此，對該特殊群體的工作風險認知，工作投入情況及離職傾向進行相關(guān)研究，對提升軍隊醫(yī)院這一特殊

2、群體的人力資源管理水平具有十分重要的作用和意義。
　　 本研究的主要內(nèi)容是探討軍隊醫(yī)院非現(xiàn)役文職護士的個人變量在工作風險認知、工作投入和離職傾向上的差異性；分析研究非現(xiàn)役文職護士的工作風險認知、工作投入和離職傾向的相互影響；及以工作投入為中介變量探討工作風險認知對離職傾向的中介作用。通過對文獻的整理分析，引用文獻中有關(guān)量表并根據(jù)本課題的實際情況進行修改，形成本研究的調(diào)查問卷并實施了調(diào)查。采用描述性統(tǒng)計、T 檢驗、方差分析、Pea

3、rson 相關(guān)分析和多元逐步回歸分析的統(tǒng)計方法對資料進行分析研究。
　　 本研究得出以下結(jié)果：
　　 1.非現(xiàn)役文職護士工作風險認知整體平均得分2.53±0.49（五點尺度計分），工作投入整體平均得分3.40±0.45（五點尺度計分），離職傾向整體平均得分2.91±0.79（五點尺度計分）。
　　 2．工作風險認知與離職傾向有顯著正相關(guān)。整體工作風險認知及風險感受與離職傾向皆有顯著正相關(guān)。護士恐懼工作所帶來的風險