創(chuàng)新氛圍、網(wǎng)絡(luò)嵌入與高校海外回國優(yōu)秀人才的創(chuàng)新績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟與共享經(jīng)濟的發(fā)展，新一輪的科技革命蓄勢待發(fā)，各國的科技競爭促進了人才競爭的白熱化。十九大也進一步明確了“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的國家戰(zhàn)略，創(chuàng)新驅(qū)動已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的內(nèi)生驅(qū)動力。伴隨世界一流大校和一流學(xué)科的“雙一流”建設(shè)，大批優(yōu)秀的海外人才選擇高校作為創(chuàng)新的根據(jù)地。高校海外回國優(yōu)秀人才作為高層次創(chuàng)新人才，具有高學(xué)歷、雙重文化背景和高成就需求的特質(zhì)，是異質(zhì)性人力資本的重要組成部分，也是創(chuàng)新型國家建設(shè)的生力軍。近年來，

2、我國高校海外人才引進總量取得了重大的進展，但是如何有效利用和開發(fā)海外人才，提升他們的創(chuàng)新績效日益成為理論和實踐關(guān)注的重難點。盡管以國家實驗室、省部級科研平臺與協(xié)同創(chuàng)新中心等為代表的高校協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為科技創(chuàng)新和人才集聚提供了新視角，但是全面甄別高校海外回國優(yōu)秀人才創(chuàng)新績效的影響因子，對其激勵和開發(fā)具有重大意義。
　　本文以高校海外回國優(yōu)秀人才作為研究對象，探討創(chuàng)新氛圍對創(chuàng)新績效的影響;并在國內(nèi)外創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新績效相關(guān)研究總結(jié)與回顧的

3、基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入對人才的集聚和激勵提供了新的視角，故引入創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入作為中介變量，構(gòu)建了創(chuàng)新氛圍、網(wǎng)絡(luò)嵌入對高校海外回國優(yōu)秀人才創(chuàng)新績效關(guān)系模型。然后運用SPSS22.0及AMOS22.0等數(shù)據(jù)分析軟件，對多家協(xié)同創(chuàng)新中心和省部級科研平臺的206份樣本數(shù)據(jù)進行實證分析，并對假設(shè)展開檢驗，最后驗證了理論模型且剖析了影響路徑。分析結(jié)果顯示，創(chuàng)新氛圍中的組織支持和資源供應(yīng)對過程創(chuàng)新和結(jié)果創(chuàng)新均有正向影響，但團隊支持對過程創(chuàng)新有正向