論經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)制.pdf

1、我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)范在《勞動(dòng)法》中得以體現(xiàn),并于《勞動(dòng)合同法》中得到修正與補(bǔ)充,其目的不外乎在確保勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí),更注重對(duì)社會(huì)安定性的考慮。客觀上說(shuō),裁員是企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的一種經(jīng)營(yíng)選擇,有其存在的合理性,然而,就裁員的結(jié)果看,其不僅會(huì)導(dǎo)致大量勞動(dòng)者失業(yè),嚴(yán)重時(shí)甚至可能對(duì)社會(huì)秩序產(chǎn)生很大壓力,增加社會(huì)不和諧的因素,因此,如何通過(guò)裁員制度的設(shè)計(jì)來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者、用人單位與社會(huì)三方的利益,促進(jìn)勞企利益最大化、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是勞動(dòng)法制的重

2、要命題。
　　本文共分為四個(gè)部分。
　　第一部分介紹經(jīng)濟(jì)性裁員的一般理論。該部分介紹了經(jīng)濟(jì)性裁員的概念、特征,并分析論證了法律規(guī)制經(jīng)濟(jì)性裁員的正當(dāng)性。第二部分介紹了發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)性裁員制度。該部分在窺視各國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)范的同時(shí)也對(duì)相應(yīng)的理論及其制度背景做了簡(jiǎn)要的闡釋,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了各國(guó)裁員法制的共同特征及對(duì)我國(guó)的啟示。第三部分對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)范進(jìn)行了分析。梳理了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的