契約自由視角下我國經(jīng)濟性裁員制度的反思與重構(gòu).pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的不斷完善,中國的勞動用工制度市場化程度也不斷深入,勞動關(guān)系也由計劃經(jīng)濟時代的高度穩(wěn)定和僵化狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟下的靈活、自愿和高效配置狀態(tài)。經(jīng)濟性裁員制度即體現(xiàn)了勞動關(guān)系的市場化導(dǎo)向,企業(yè)在面對自身經(jīng)營困難或市場狀況變化時,可主動辭退勞動者,以有效緩解危機。但是,經(jīng)濟性裁員關(guān)涉到勞動者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán),嚴(yán)重影響到其利益狀況,由此必然引發(fā)企業(yè)的用工自主權(quán)和勞動者的勞動權(quán)的沖突。法律制度的設(shè)計就是以化解這對權(quán)利沖突為目的,從而平

2、衡企業(yè)與勞動者之間的利益狀態(tài),兼顧公平和效率問題。
　　經(jīng)濟性裁員制度指的是企業(yè)在陷入較為嚴(yán)重的經(jīng)營困難或者客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化時,通過大規(guī)模的與勞動者解除勞動關(guān)系的方式來緩解勞動力過剩,并以此降低企業(yè)成本、改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的行動。其是企業(yè)在勞動者無過錯的情況下單方面解除勞動合同的情形,而且由于其涉及的人數(shù)眾多,因此具有較大的社會影響。中國《勞動法》和《勞動合同法》等法律、法規(guī)都作了相應(yīng)的規(guī)定,但是都沒有很好的體現(xiàn)該制度的應(yīng)有

3、目的,并且在制度設(shè)計上沒有充分平衡勞資雙方的利益,由此產(chǎn)生了種種缺憾。
　　導(dǎo)致中國現(xiàn)有經(jīng)濟性裁員制度缺陷的主要原因是在進(jìn)行制度設(shè)計時過分強調(diào)勞動關(guān)系的不平等性,從而導(dǎo)致立法上國家不恰當(dāng)?shù)馗深A(yù)勞動關(guān)系,造成勞資雙方利益狀態(tài)的失衡。但是,如果運用契約視角來構(gòu)建和完善中國經(jīng)濟性裁員制度的話,則符合法律制度內(nèi)在正當(dāng)性和外在效益性的要求。前者表現(xiàn)在經(jīng)濟性裁員制度具有與契約制度相同的私法屬性,也即兩者在理論上相互協(xié)調(diào)和契合;而后者表現(xiàn)在勞資

4、雙方基于契約理念通過協(xié)商和溝通后進(jìn)行的裁員行動能充分滿足各方的利益要求,從而能夠引導(dǎo)行為人做出符合立法目的的行為選擇。正因為如此,在契約自由理念的指導(dǎo)下,中國經(jīng)濟性裁員制度的重構(gòu)應(yīng)該遵循以程序性立法為主的思路,即通過設(shè)計一套勞資雙方能夠充分展開協(xié)商、談判,進(jìn)而達(dá)成裁員協(xié)議的機制,從而使雙方不同的、具體化的利益訴求能夠得到充分的表達(dá)和實現(xiàn)。當(dāng)然,基于勞動關(guān)系的不平等性,還應(yīng)該設(shè)定一些法定的基準(zhǔn),作為勞資雙方就裁員展開談判的前提和條件,以確