浙江省勞動關(guān)系調(diào)整模式研究.pdf

1、最近幾年，我省勞動關(guān)系沖突比較激烈，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是實(shí)現(xiàn)社會公正和經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的必要條件。本文對西方市場經(jīng)濟(jì)國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中形成的三種勞動關(guān)系調(diào)整模式，即原始自由市場模式、集體談判模式、人力資源管理模式產(chǎn)生的條件及其歷史演變邏輯進(jìn)行了比較分析。對照這一歷史和理論過程，本文的研究表明：由于目前我省勞動者素質(zhì)不高、對企業(yè)的依賴度較高、勞動密集型企業(yè)較多、自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，我省還難以全面推行人力資源管理型的勞動關(guān)系調(diào)整模式；鑒于在

2、勞動關(guān)系中的執(zhí)法腐敗和政府公信力喪失等現(xiàn)實(shí)問題，當(dāng)下建立政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系調(diào)整模式也不可行。基于長期以來政府對勞動關(guān)系運(yùn)行采取不干預(yù)政策，以及勞動者的弱化、立法上的缺陷，本文認(rèn)為我省的必然選擇是建立集體談判型勞動關(guān)系調(diào)整模式，其關(guān)鍵在于加快推進(jìn)集體談判模式的建立、讓勞動者享有話語權(quán)。而隨著勞動關(guān)系主體雙方地位的確立，勞動保障法制化進(jìn)程的不斷加快，以及如溫州德力西集團(tuán)公司以及溫嶺羊毛衫行業(yè)集體談判工作試點(diǎn)的成功，為我省建立成功的集體談判模