論人力資本出資的法律困境及其破解——以新《公司法》出資方式的變化為視角.pdf

1、在中國第一部《公司法》頒布之時，考慮到當(dāng)時中國的市場經(jīng)濟(jì)體制并不完善，《公司法》規(guī)定了嚴(yán)格的法定資本制和出資形式。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實踐中出現(xiàn)了許多法律沒有規(guī)定的股東出資形式，2005年10月27日，第十屆全國人大常委會第十八次會議修訂了的《公司法》順應(yīng)了這一形勢，根本改變了對股東出資的立法方式，以一個富有彈性的抽象標(biāo)準(zhǔn)“可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)”取代了原來機(jī)械、固化的全面列舉式的規(guī)定。但筆者認(rèn)為，就股東出資方

2、式的修改仍存在一些不足，筆者特別關(guān)注的是新法并沒有允許人力資本作為出資的一種形式，有待作進(jìn)一步探討。 論文共分七章，全文約32000字。 第一章是對現(xiàn)行公司法中股東出資制度概述。一是介紹股東出資形式，指出新公司法明確了作為股東出資的財產(chǎn)必須符合的條件，以及用列舉式規(guī)定固定了貨幣出資、實物出資、知識產(chǎn)權(quán)出資、土地使用權(quán)出資等四種具體出資形式；二是介紹股東出資的價值評估；三是介紹股東出資的比例結(jié)構(gòu)；四是介紹驗資：五是介紹股

3、東出資的法律責(zé)任。 第二章是針對《公司法》修改中對股東出資方式的變化進(jìn)行分析。一是介紹了出資范圍的變化；二是介紹出資評估的變化；三是介紹非貨幣財產(chǎn)出資限額的變化：四是就新《公司法》對股東出資方式的規(guī)定的缺陷進(jìn)行了分析。 第三章是人力資本理論相關(guān)文獻(xiàn)及研究成果綜述。一是介紹了人力資本理論的發(fā)展。二是介紹各國對人力資本的立法情況。三是介紹我國對人力資本出資的研究現(xiàn)狀。 第四章是對現(xiàn)行公司法框架下人力資本出資的

4、法律困境進(jìn)行分析。一是關(guān)于人力資本出資的合法性問題進(jìn)行分析。二是就人力資本對資本三原則的沖擊問題進(jìn)行分析。 第五章是闡述人力資本出資的特性及其理論依據(jù)。一是對人力資本的概念和主要特征進(jìn)行了闡述。二是對人力資本出資的概念和基本特點(diǎn)進(jìn)行了闡述。三是介紹人力資本出資的法學(xué)分析和經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。四是人力資本出資的現(xiàn)實意義。 第六章針對人力資本出資面臨的特殊法律問題進(jìn)行分析。一是對人力資本出資的所有權(quán)問題進(jìn)行分析。二是

5、對人力資本的評估問題進(jìn)行分析。三是對人力資本的轉(zhuǎn)投資問題及競業(yè)禁止義務(wù)問題進(jìn)行分析。四是分析人力資本出資者的擔(dān)保義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)問題。 第七章針對人力資本出資制度構(gòu)建及面臨的法律問題提出破解思路。一是從八個方面探討人力資本出資的制度構(gòu)建。二是就人力資本出資面臨的法律問題提出破解思路。主要從三個方面進(jìn)行闡述，其一確立人力資本出資的法律依據(jù)，其二對人力資本評估的具體方法進(jìn)行對比介紹，其三關(guān)于人力資本股份的轉(zhuǎn)讓，其四對人力資本退